七点技巧提高面试成功
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2012/2/21
许多刚刚进入社会的年轻人，面试时总是抱着一种“人为刀俎、我为鱼肉”“一颗红心、两种准备”这种看似豪迈其实无奈的心态，笔直地站在那里，任人评头论足、指手画脚。现在想想，过去有很多看来不够妥当的表现。为此，把这段时间心中的一些感受跟大家一起分享，希望对于那些求职人士，特别是初出校园的年轻人们有所裨益，以便大家今后能够更好地把握住每一次机会，提高面试成功的概率。
第一，请看清楚招聘公告。一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历，典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者，甚至连招聘公告中已经说明的事项，还要在邮件中专门询问。明明有公布的信息你却不去了解清楚，换作你是面试官是不是也会觉得不被尊重和重视？对这样的应聘者自然是要扣分的。
第二，简历信息完整。既然是参加应聘，就应该讲清楚自己的相关情况，让招聘方充分地了解您。常被人遗漏的基本信息有：性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。当面试官就一些基本情况进行询问时，竟然会被对方质疑。这样的求职者，没有面试考官会对他有好感。求职者的简历可以按照固定的格式，也可以设身处地的从招聘者的角度来准备，专门写一份有针对性的简历。
另外，很多简历中的信息不完整，这或多或少地表现出求职者做事不够认真仔细、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料，因此，每一位求职人员都应该高度重视它。鉴于现在大家都有电脑，平时就储存一份简历，并不时地修改完善它，很有必要。
第三，端正态度。应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅，切忌对招聘方自作聪明、居高临人。如一次电话通知某位异地的应聘者来面试的时候，却被对方告知：在异地，最好先使用电话交谈的方式，感觉不错之后，才可以来面试。我想这位HR一定在心里说：“你可以不用来了。”切记，面试官会对跟你的每次对话都做出评估的。
PS：求职期间保持手机的开机状态；若因故未听，事后要及时回复。
第四，不要自以为是。有些人去面试时还准备了全英文简历，但投递英文简历前是不是先要搞清楚该公司有没有这方面的要求，或者说这么做对你的求职有没有意义。比如说公司主要做的是中国内地的市场、为中国内地的投资者服务，使用的当然是中文。若他们需要精通外语的人，定会告知具体的语种，在招聘公告中明确提示的。现在有不少从国外回来的留学生，应该脚踏实地，不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己，因为会写几个字母，并不等于素质高，更不等于专业能力强。
第五，注意形象。有些面试者，认为面试不是上班，着便装前往，这样很不合适，面试同样是正式的场合。另外，面试时应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面，正视对方，认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为，都是不可取的。
第六，遵守规则。某次证券投资公司招聘，面试官建议：没有通过证券投资分析、证券投资基金这两门考试的应聘者，无论您是否会我们公司，都建议您尽快通过这两门课的考试。这番话立刻就遭到了“愤青”的质疑：“毛主席不是军校毕业的，但他是军事大家，为什么我们总是要考试呢？巴菲特很鄙视这一套。”对此，面试官的回答是：“那两门考试，如果您是从业人员，就会知道其中的缘由。没有通过相关方面的考试，没有相对应的执业资格，是不允许发表研究报告的。这是行业的规范。”
第七，认真对话。应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候，要言简意赅，实事求是；在涉及专业问题的时候，应该条理清晰，逻辑严谨，千万不可以不懂装懂，尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。
通过面试时的交谈，招聘方既希望了解应聘者的专业水平，同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。而要想成为一名优秀的企业人才，除了需掌握扎实的专业知识之外，还需具备良好的品德和素养，千万不要忘了一句话——“细节决定成败”，不论到什么企业或单位工作，他们需要的都是这样一位“有心人”。
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