面试表现方法
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2012/2/21
在面试竞争中,决定胜败的因素很多, 想想你的前一次求职面试,是不是迟钝愚昧得和白痴一样?下面是小编收集的人事经理列举的面试表现方法:
所有专家都宣称,在面试表现中,求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度,但是却没人说明为什么这样做是有害的.在这个问题上必须遵循什么金科玉律? 其实并不存在什么金科玉律,因为热情与急切的表现仅有细微的差别.极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感.
当一个企业在草创时期,比如说早期的联想等大公司,其实他们是特别希望拥有那些胆子很大、个性比较张扬的人,他们在 创业 期需要一些这样的人.如果真成型成规模了,企业就更加注重自己的形象,更加注重员工与自己企业文化的匹配.职位和求职者在选择企业、选择职位时,要知己知彼,了解企业,得知道这个企业的风格是什么,选择与自己相匹配的岗位.
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解.关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作.永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容.尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题.适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好.
应届生面试结束后,求职者还需要注意些行为上的小细节.有的应届毕业生因为面试表现紧张,遗忘随身物品,给面试官做事不稳重的印象;有的在面试开始和面试结束时因为紧张,都没有跟面试官打招呼;还有时候,面试可能不太成功,有些面试者就会表现得十分沮丧,这些都是不成熟的表现.不管面试是否成功,你都应该微笑面对,做到善始善终.当起身离开时,可以与面试考官礼貌道别.
应届生求职时,不要急于求成,事先要对即将面试的公司有一个充分了解,防止受骗.在招聘面试时,可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解.不要轻易给招聘面试单位预付任何费用.应届生面试切忌紧张和怯场,要调整好状态去轻松面对.
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