陕西科技大学镐京学院2022年人力资源管理专业简介

人力资源管理专业介绍

一、专业介绍

人力资源管理专业自2005年起设立，为经济贸易学院重点建设专业。随着大数据 、云服务、AI等技术的广泛应用，数字化人力资源管理正在突破岗位职责的边界，并重塑企业组织、团队和个人的职能。本专业将应用型课程与数字化手段融入人才培养的全过程，通过案例教学、实训演练等方式培养学生掌握员工招聘、员工培训组织和实施、劳动关系处理等方面的专业理论知识和技能，使其能够从事人力资源管理的研究、设计、实施、执行和评估等工作。

01

培养目标

人力资源管理专业培养符合市场人才需求，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力以及较强的创新精神及创业实践能力，熟悉人力资源管理相关方针、政策及法规，具备能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理及其教学、科研方面工作能力的应用型专业人才。

02

课程管理

核心课程：管理学原理、人力资源管理、人才招聘与录用、人力资源战略与规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、劳动关系管理、管理心理学。

选修课程：HRBP、人员素质测评、管理心理学、社会福利与救济、国际商务谈判、工商合同管理

03

可获得资格证

人力资源管理师、企业管理咨询师、企业培训师

04

就业方向

学生毕业后，可在企事业单位从事人力资源管理领域相关的管理工作，也可到专门开展人力资源相关培训开发、研究与管理的新兴行业组织（如管理咨询公司、猎头公司）就职；也可报考相关专业硕士研究生和国家公务员。

具体岗位：人力资源/人事助理，招聘专员，培训专员，员工关系专员，绩效专员。

二、专业实验、实训

人力资源管理专业实验室目前可以开展人力资源沙盘演练、招聘与录用、人才素质测评等课程实验；该专业学生在第五学期进行企业竞争模拟实训及人力资源管理综合模拟实训，将理论与实践相结合。地传达与沟通信息。为了有效地传达思想概念，美学形式与功能需要齐头并进。

三、专业竞赛

人力资源管理专业学生在全国大学生人力资源管理知识技能大赛、人力资源数字化管理大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、全国大学生英语竞赛、企业竞争模拟大赛、营销策划大赛、全国高校经济学决策虚仿实验大赛中均有优异表。

四、就业实习

我院为部分人力资源管理专业学生提供实习机会，如西安兴中猎头人力资源有限公司、西猎人力资源管理咨询有限公司、远观商务咨询（上海）有限公司等。

人力资源管理毕业生尽三年就业率高达96%以上。就职行业涉及人力资源、金融、旅游、教育培训等多个行业。

END

编辑：宋嘉曦

校审：史力心

出品：大学生新媒体中心

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