大力推进人才兴校战略，努力建设一支高水平“双师型”教师队伍 | 学校召开人才工作会议

5月28日，学校召开人才工作大会，贯彻落实全省高校人才工作会议精神，全面总结学校“十三五”教师队伍建设工作，规划部署“十四五”人才队伍建设工作，党委书记励如孟讲话，会议由党委副书记王旭峰主持。

励如孟指出，人才工作是学校的一项长期的战略工程。我们要以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指引，以建设省“双高”、争创国家“双高”为目标，发扬只争朝夕的精神，真抓实干、狠抓落实，顺势而为、攻坚克难，坚持不懈、久久为功，为建设一支高水平“双师型”教师队伍而共同努力。

一要深刻认识人才工作的重要性，牢固树立人才是学校事业发展的第一资源的理念。加强人才工作是时代的迫切需要，是学校高质量发展的需要，也是贯彻党管人才原则、落实党委主体责任的工作要求。要深刻认识人才工作的极端重要性，把“人才兴校”作为学校重要的发展战略，把人才资源作为学校的第一资源，把人才工作作为学校工作的重中之重和当务之急。加大引才育才力度，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才管理体系，营造良好氛围。

二要清醒认识人才工作中存在的问题。和同类高职院校相比，学校师资队伍存在着整体水平偏弱，高水平教学与科研团队不足，高水平人才相对匮乏，专业教育服务能力和科研服务能力有待提升，教师国际化程度不够高，专任教师“双师”素质培养有待规范提升等问题，我们必须清醒地正视问题，深入分析短板，制订针对性措施，提升师资队伍建设水平。

三要齐心协力，担当有为，大力推进高水平“双师”型教师队伍建设。要提高认识，强化二级学院在人才引育中的主体责任；要创新引才机制，加大高层次人才引才力度，通过“以会引才”“以才引才”“以情引才”等方式、积极地“走出去、请进来”招聘人才；要坚持引育并重，统筹兼顾，不断完善阶梯式人才发展体系；要进一步加强马院教师队伍建设，继续加大引进力度，多渠道壮大思政课教师队伍；要积极探索人事分配制度改革，扩大二级学院的引才权、聘任权和分配权，充分调动二级学院和教师的积极性；要不断优化引才育才环境，共同营造爱才护才惜才的人才文化和校园风气。

会上，沈萍副校长作学校人才工作报告。她围绕学校“十三五“人才队伍建设发展概况、人才队伍建设的主要举措和成效、存在的主要问题、目标与具体举措四个方面，对学校“十三五”以来的人才队伍建设工作进行了总结，并对下一步深入贯彻新时代教师队伍建设改革精神，推进学校“十四五”期间人才队伍提质培优进行了部署。

会议对近年来获评全国技术能手、浙江省技术能手、宁波市领军拔尖人才、宁波市科技成果奖等奖项获得者李治锌、李玲、陈凤丽、高婷婷等23人进行了表彰。

纺织学院朱远胜、时装学院陈海珍、艺术与设计学院沙日娜、机电轨道交通学院高婷婷等4位教师代表作交流发言。

学校党政领导班子成员、全体中层干部、教师代表200余人参加会议。

图片 | 王国海

来源 | 党委宣传部

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