酒店管理与数字化运营专业2022年高职提前招生综合素质测试方案 （普高招生考生适用）

2022

酒店管理与数字化运营

（普高招生考生适用）

根据《浙江东方职业技术学院2022年高职提前招生章程》，为平稳有序、公平公正公开地组织好综合素质测试工作，制订本方案。

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测试目的

综合测评本着对学生负责及对专业发展负责的态度，通过对考生的测试，以达到招收更适合酒店管理专业的学生。

（一）从业基本素质：测试考生是否具备从事本专业相关岗位工作所需的身体条件、形象和气质条件。

（二）表达能力：口齿清楚、语速适中、清晰、简洁、准确表达个人观点的能力。

（三）应变能力：面对意外突发事件，能够迅速做出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

（四）团队合作：在团队中具有密切合作、配合默契、团结、协作的能力。

（五）创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

02

测试内容

1.专业和职业认知度：考核对本专业和职业的理解程度；

2.形象气质：考核外貌、形态、气质；

3.语言表达能力和心理素质：考核中英语发音、听说能力及心理素质。

03

测试形式、时间与手段

测试形式：线上结构化面试

测试时间：2022年4月25日（周一），具体考试时间见考前公告或准考证。

测试手段：通过小艺帮考试服务平台进行录播考试

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评分标准

综合素质测试（操作技能测试/面试）满分为100分，具体评分标准如下：

(点击查看大图)

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测试组织

设立酒店管理与数字化运营专业提前招生综合素质测试工作小组，小组成员在综合素质测试考评专家库中随机抽取。

学校纪检监察部门派员全程监督。一经发现考评专家在考评过程中有违反相关规定和其他违纪违规行为的，应当立即制止，情节严重的，应终止考评资格并提出进一步处理意见。监督人员不得干扰专家组正常的考评工作，不得对考评结果发表意见和建议。

END