即评：阿里巴巴女员工被侵害事件——纵观古今，女性不该是谈判桌上的棋子

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新闻事件：

2021年8月7日晚，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导（化名“曲一”）要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

该事件在网上引起舆论广泛关注，“阿里巴巴”冲上微博热搜。针对此事，阿里巴巴当日晚（8月7日）对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

@济南槐荫公安在微博发布情况通报，表示正在积极取证。

网友们纷纷留言

“愤怒、正义何在”

评述提示：

开头：接下来是即兴评述，我抽到的题目是“.......”

结尾：好的，以上就是我的即兴评述，谢谢老师。

「考生需充分理解消化内容，补充认知盲点，可选择其中的一两点，也可补充内容，学会灵活使用，举一反三，结合自己的语言风格，流畅自然的表达。」

1.复述事件，表明自身立场

在8月7日的晚上，一份长达8000字的匿名长文，直接将阿里集团推上了舆论的风口，“阿里巴巴女员工被领导性侵”事件登上热搜。阿里作为行业头部公司，规模之大如同小型社会。这件事涉及到的犯罪问题，自有公安部门依法侦查处理；而此事的另一方面，就要从阿里企业文化去解决。女员工遭受如此重创后，换来的是从上到下各级主管的冷血，被逼在总部食堂发传单乞求援助，被迫在网上发8000字长文。如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是“阿里巴巴”，这是“四十大盗”。

2.“企业秉承什么价值观”要看实际行动

大部分企业对人才的考察使用的是“潜力”+“绩效”，而阿里使用的是“绩效+”“价值观”。高绩效但价值观不符合的人，在阿里被称为“野狗”；低绩效但价值观符合的人，在阿里被称为”小白兔“，马云的原话是：我们要赶走野狗，请走小白兔。2004-2005年间，阿里搭建起了政委体系，特色工作有“揪头发”、“照镜子”、”摸温度“、“闻味道”、等。

而在实际落地过程中，“价值观”仿佛成了领导控制员工的一种“权术”，称遭到强奸的女员工8月2日将消息上报给公司，在公司内部投诉流程失效的情况下，采用在员工食堂散发举报材料这种最原始的方式，才惊动阿里高层，直至8月9日凌晨，公司才对涉事人员进行处理。

优秀企业的价值观不仅仅是挂在墙上、印在手册里的“土话”，更是落实在管理制度和实际管理行动中的一砖一瓦。Netflix有段话说得好，意译过来就是：“别整那些没用的，你赶走谁，留下谁，给谁发钱，给谁扣钱，就是公司的价值观。

3.女性不该成为职场和生意上的牺牲品

我一直认为，如果男人觉得某件事不该在自己母亲，姐妹，妻女身上发生，他就不该在别人的母亲，姐妹，妻女身上做这件事！这是身为人类可以共有的同理之情不是么？当然，我们之中或许并非所有人都有人类的心和人类的情感，以及人类的善良。“企业文化”“酒桌文化”“潜规则”等等，这些问题值得注意，但我们更应该关注事件本身，那就是“阿里巴巴女员工被迫出差、被灌酒、被性侵”，她俨然成了职场和生意上的牺牲品。相信法律公正，会给出一个合理的结果。

破除这种潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。

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