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我院近半数2022届毕业生已实现高质量就业

四川建院招生就业

2021-10-04 00:15:10 文/杨智渊图/吴雨彤

学院高度重视就业这个最大的民生，深入落实“一把手”工程，贯彻“就业优先战略”，立足行业夯实就业市场、科学研判创新“头彩工程”、精准施策夯实就业平台，2022届毕业生就业工作抢前抓早、扎实推进。学院连续三年9月份（开学一个月内）实现应届毕业生签约50%以上，今年2022届毕业生就业继续保持高质量推进。

截至2021年9月18日，学院2022届毕业生6468人已签约3061人，签约率47.33%。已签约学生中，2513人在央企为主的国企就业，占签约人数的82.09%，占毕业生总数的38.85%。2022届共62个专业（方向），部分看起来“冷门”的小专业特别受到用人单位“热捧”：建筑工程技术（工程质量与安全）、建筑材料检测技术、建筑智能化工程技术、给排水工程技术、建筑钢结构工程技术、工业设备安装工程技术等30个专业签约率已达50%以上，机械制造与自动化、铁道供电技术、地下与隧道工程（盾构施工技术）、公路机械化施工技术、电气自动化技术、焊接技术与自动化、数控技术等7个专业签约率已超过70%。

一、立足行业

瞄准重点工程，就业市场过硬

学院聚焦“一带一路”、“新基建”、成渝双城经济圈等国家战略的人才需求，夯实2000余家以央企为代表的行业骨干企业组成的、每年6500名以上毕业生的就业市场。2021年3月以来，学院党委书记李辉、院长胡兴福分别带队与中建一局、中建二局、中铁十八局等央企开展校企深度合作洽谈；学院分管领导黄志祥副院长带队走访中交建股份公司、中建三局、中建五局、中铁五局、中建新疆建工、中建筑港、中铁十六局、北京建工、北京城建等用人单位，推介学院人才培养情况，邀请企业到校选拔2022届毕业生。

党委书记李辉与中建一局

洽谈校企合作、订单培养等工作

党委副书记、院长胡兴福与中铁十八局

洽谈校企合作、订单培养等工作

二、科学研判

抢抓“头彩工程”，工作措施过硬

学院及时研判当前就业新形势、新特点：部分企业需求减少、要求提高，专升本扩招升学率（20%以上）陡增，学生慢就业、不就业现象突出等，全面尽早做好准备工作，做到“兵马未动，粮草先行”。

学院提前组织2022届毕业生就业动员大会及2022届团学干部就业培训会

学院制定了“抢头彩”的工作方案，抢抓三个“头彩”：办好头一场招聘、抢占头一周“先机”、打赢头一月“黄金9月”硬仗。2021年4月组织2022届毕业生就业动员大会及2022届毕业班级团学干部就业培训会；5月开展“毕业生职业规划与就业意向调查”；6月完成毕业生生源信息核验、毕业班辅导员业务培训，并启动毕业生订单班学员选拔和暑期实习生选拔；7月向2000多家用人单位邮送就业宣传资料；8月走访全国各地重点企业，了解学生发展和企业最新需求，制定学院《2021年秋期2022届毕业生校园招聘工作疫情防控实施方案》；9月1日正式启动2022届毕业生专场招聘会。

三、精准施策

夯实就业平台，服务质量过硬

学院充分发挥校园招聘主渠道作用，2021年5月以来，先后开展中交三航局“工程骨干人才班”、中建一局“钢筋翻样工程师班”、“质量安全工程师班”、中建二局“青年人才训练营班”、中建八局西南公司“匠心.筑能班”等10余个订单班选拔，423名2022届毕业生提前锁定央企优质就业机会。6月份组织中水五局、中建电力、中建四局一公司、四川省第一建筑工程、四川省建筑机械化工程有限公司等国企暑期实习生专场招聘会20余场，348名2022届毕业生与企业达成实习就业意向。9月1日正式启动2022届首场专场招聘会。截至9月18日（第18个招聘日），学院已经接待180家用人单位到校招聘（其中央企为主的国企137家），组织专场招聘会160多场，提供有效、优质招聘岗位超15000个。