专业解读||创新驱动，以人为本——人力资源管理专业介绍

专业速递｜《我的未来式》

人力资源管理专业介绍

01

专业优势

（1）强化人力资源专业基础技能的基础上，补充“人力资源三支柱”、“人力资源数字化”等行业前沿内容，拓展运营管理、数据分析等相关领域知识技能，提高学生就业竞争力。

（2）高标准建设人力资源管理数字化平台实验室，提高综合性实训比重，围绕数据驱动决策、智能人本系统、AI改善管理运营、数字化时代人才画像等应用性内容，设计能有效提升学生未来职业能力的实训项目。

（3）全面对接真实职业场景，精创、踏瑞人力资源管理平台提供实践支持，对接人力资源管理知识技能大赛等赛事，以赛促教。

02

实习实践

人力资源管理专业根据我校应用型本科人才培养目标，提高学生理论与实践相结合的能力，积极开展校企合作教育，与陕西万祥档案有限公司合作进行学生的集中实习，与陕西杰群人力资源服务有限公司、西希曼人力资源有限公司、西安聚量企业管理服务有限公司、陕西杰恩企业管理咨询有限公司等签订长期实习协议，培养学生在人力资源行业的最新实践技能。

03

就业前景

本专业学生毕业后可到人力资源管理、工商管理、社会保障、公共事业管理等专业继续深造。也可选择各级政府部门和工商管理部门、各类企事业单位从事人力资源管理或相关管理工作。

04

学生培养

积极开展人力资源管理专业活动，致力于将理论转化为实际工作能力，广泛通过实验室软件、沙盘模拟、现场角色模拟、综合实训、专业调研、专业建设研讨、讲座、参加全国人力资源管理专业竞赛等多种途径，形成了以素质与能力并重，实践与理论并举的实习实训优势，着力于破解理论教学中的痛点与难点。专业学生在多次比赛中斩获高等级奖项，锤炼了专业实践能力。

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信息来源：管理学院

编辑：贾羽彤

审核：白垣嵩周婉晴

责任编辑：许馨天

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