济南市济阳区人民医院2022年公开招聘工作人员简章（本科）

一、招聘单位简介

济南市济阳区人民医院始建于1949年，是一所集医疗、科研、教学、预防保健、指导基层为一体的综合性三级公立医院，有中心院区、东院区和西院区三个院区，是黄河以北区域性医疗中心。现有职工1152人，设有96个科室，39个病区，32个专业学科，市级重点专科为小儿内科和消化内科。医院强力推进“三大中心”建设。卒中中心被授予国家级“综合防治卒中中心”单位。胸痛中心成为济阳区唯一一家能进行急诊PCI治疗的中心，2021年8月，顺利通过中国胸痛中心标准版认证，正式成为国家级标准版胸痛中心。

二、招聘岗位和人数

本次我院拟面向社会公开招聘工作人员不少于72人，招聘岗位及专业要求等详见济南市济阳区人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表(附件)。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身体健康;

4.全日制本科及以上学历；（2022年应届本科及以上毕业生须在2022年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书) ;

5.年龄应在30周岁以下(1992年7月1日以后出生)。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至3月15日17:00。

2.扫码报名：

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

提供下列材料的原件及复印件，考生须提前按下列顺序装订好复印件，原件核对后归还：

1.本人近期彩色正面免冠2寸照片4张（照片反面写姓名及应聘岗位）

2.有效期内的二代身份证（正反面）原件及复印件；

3.应届毕业生提供毕业生就业推荐表；往届生提供毕业证、学位证、资格证书、工作经历证明（或劳动合同）原件及复印件；海外留学人员提供学历学位认证书；

4.应聘人员未按规定提交材料，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试，考试时间、地点和安排在济阳区人民医院网站另行通知。

1.笔试

采取闭卷答题的方式，主要考核应聘人员的专业知识和理论水平。应聘人员凭准考证、身份证及相关考试用具参加笔试。

2.面试

根据笔试成绩，由高分到低分按招聘计划不少于1:1.3的比例依次确定面试人选，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试结束后，按照面试成绩、笔试成绩分别占40%、60%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同的，按最后录取人数核定，名次并列但是同时占有名额，如并列人员在录取名额最后的，采取加试形式确定最后的录取人员。

面试人员考试总成绩和考察人员名单，在济阳区人民医院网站上公布。

五、考察、体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1比例，确定考察、体检范围人选。

考察根据招聘岗位的要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 体检由医院统一组织安排，对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入考察范围人选未按规定时间、地点等参加体检的视为自动放弃。 对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并按规定进行公示。

六、录用办法

（一）拟录人员必须如期取得学历学位证书。

（二）报考人员确定录取后，由济阳区人民医院与应聘人员签订劳动合同。

（三）新聘人员试用期一年，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用资格。应聘人员须从事工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。

七、待遇

录用人员，试用期满经考核合格后，实行合同制管理。

八、其他事项

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

招聘有关事项请登录济南市济阳区人民医院网站浏览(www.网址未加载)-新闻动态-人才招聘

九、联系方式

联系人：赵老师、刘老师、王老师

联系电话：0531-81172612

监督举报电话：0531-84210557

附：2022年济南市济阳区人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表

济南市济阳区人民医院

2022年3月7日

2022年济南市济阳区人民医院公开招聘

工作人员岗位汇总表

注：转载自济阳区人民医院微信公众号

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