呼伦贝尔职业技术学院：广拓渠道寻机遇 多出实招保就业

2021年以来，呼伦贝尔职业技术学院深入学习贯彻习近平总书记对职业教育工作的重要指示精神，坚持以保障民生福祉为导向、以提升就业质量为重点、以优化就业服务为依托，外拓渠道，内强责任，努力当好就业工作的指挥员、保障员、服务员、领航员，全力促进毕业生充分就业和高质量就业，为毕业生创造了更多人生出彩的机会。

当好“指挥员”，全面加强就业指导

学院坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，列入重要议事日程，压实各职能部门就业工作责任，发动各系（部）结合实际制定共性与个性相结合的就业指导方案，着力构建了学院统筹、系（部）配合、全员参与的就业工作格局。积极组织开展校企供需洽谈会、系列专场招聘会、大型宣讲会、生涯教育讲座、就业辅导等活动，持续加大就业工作力度，全方位助力学生能就业、就好业。重点加大精准帮扶力度，为不同专业毕业生量身制定生涯规划，增强就业工作的针对性和指导性，着力提高签约率。截至2021年8月31日，2021届大、中专毕业生共1805人，落实毕业去向1700人，毕业去向落实率达到94.18%，同比增长了11%。其中，有5名毕业生成功考入“西部计划”，11名毕业生光荣应征入伍。

当好“情报员”，充分盘活就业资源

主动发挥校企合作资源优势，积极搭建就业平台，提供优质就业服务，保障毕业生高质量就业。一是充分利用各类渠道为毕业生提供广阔岗位平台和充足信息资源，今年以来，借助教育部“24365”、教育厅“北疆就业”、内蒙古人才网、呼伦贝尔人才网等网络平台，积极收集各类招聘信息，并有针对性地推送至各系毕业生的就业微信群、QQ群、公共邮箱，为毕业生提供了10000余条就业岗位信息。二是与市人社局及市内其他三所高校长期保持密切合作，采用“线上+线下”方式举办校园招聘活动。依托就业信息网开展了7场不同专业的专场线上招聘会，提供就业岗位1000余个，学生投递简历400余份；举办线下招聘会5场，580家企业进校招聘，提供就业岗位8000余个，初步达成意向900余人。三是为毕业生返乡就业创造机会，立足赤峰市、通辽市、兴安盟三地生源占比过半这一实际，重点对三个盟市的就业市场进行了开发，分别与赤峰学院附属医院、内蒙古牧原集团（通辽）、兴安盟蒙医医院等企事业单位进行了合作洽谈。四是广泛深入开展校企合作，今年以来，学院新增中国电子信息产业集团有限公司、天津飞悦航空科技股份有限公司、绿祥清真肉食品有限责任公司等14家合作企业，并与宁波市江北区、青岛市西海岸新区共13家大型企业进行了合作洽谈，为毕业生提供了更加丰富、优质的就业资源。五是精准研判就业形势、掌握市场需求，对呼伦贝尔合适佳食品有限公司、呼伦贝尔驰宏矿业有限公司等9家不同行业的企业进行了调研，了解行业发展动向和企业用工需求，做到就业形势心中有底、岗位需求心中有数，为提高人才培养奠定了坚实基础。

学生在招聘会现场查看岗位要求。（来源：呼伦贝尔职业技术学院）

与青岛市西海岸新区部分企业签署校企合作框架协议。（来源：呼伦贝尔职业技术学院）

当好“服务员”，积极拓展就业渠道

抓住国家发展实体经济的机遇，鼓励通过创业带动就业，积极开展创业创新扶持行动，实现教学实践与创业实践的有效衔接，以专业课程、各级赛事和活动为依托，夯实学生创业基本功，提升自主创新能力。选送32个项目参加了全国第七届“互联网＋”大学生创新创业大赛内蒙古赛区决赛，来自商贸旅游系团队的《怀恩·宠物殡仪馆》和学前教育系团队的《皮影光影绘本》获得铜奖。此外，学院还针对毕业生创业，进一步强化了专业指导和咨询服务，采取有效措施支持毕业生自主创业，截至9月底，共有9名毕业生实现创业，信息工程系1名毕业生成功入驻呼伦贝尔职业技术学院创业园。

学院第七届大学生创新创业大赛。（来源：呼伦贝尔职业技术学院）

当好“领航员”，扎实巩固就业基础

发展高质量职业教育，关键在于为毕业生提供稳定的就业渠道和广阔的发展空间。为进一步推动毕业生好就业、就好业，提高2022届毕业生就业质量，学院将重点对毕业落实率偏低的系进行专门督导，建立未就业毕业生帮扶台账，按照“一人一档，一人一策”的要求进行“点对点”帮扶；通过举办“互联网+”创业大赛、简历大赛、生涯大赛等多项赛事活动，发现、培养青年创新创业人才，为创业搭建平台；还要继续保持与就业主管部门、企事业单位及兄弟院校的合作，积极开展各类就业洽谈，做优做实就业服务，促进毕业生更广泛、更高质量就业，为社会培养输送更多高水平技术技能人才。

（作者单位：呼伦贝尔职业技术学院党史学习教育领导小组办公室）

来源：呼伦贝尔职业技术学院

责任编辑：孔令强 包通拉嘎 田旭东