就业指导专栏丨面试知多少系列之结构化小组面试（下）

结构化小组面试

点评与回应技巧

点评要兼顾优缺点

点评环节时，往往有些同学认为“我只点别人的缺点，那考官也会觉得这个人答得不好”。实则截然相反，如果一味点评缺点，那考官对你的人品可能要打问号了。所以，在点评组员时要兼顾有缺点。既要善于发现他人答题中的闪光点，又要善于发现他人答题中存在的不足。所以在点评时一般都是“先扬后抑”，首先夸赞答的比较好的地方，再点评还可以改正之处，这样一方面能体现出对他人的尊重，另一方面还能让考官觉得你是一个考虑问题比较全面的人。

点评要突出重点

第一点说到点评要兼顾优缺点，那很多同学可能会有疑问——当发现组员身上有很多缺点或者全是优点的时候怎么办？组员或许有很多缺点，抑或许有很多优点，但由于考场上时间有限，答题时不可能全部点评出来，这样会显得没有重点。所以在组员答题时要认真听，依次归纳概括出优缺点，点评的时候就比较容易，适当提取即可。比如优点可以是思路清晰、思考全面、有创意等，缺点可以是对策的可行性有待考证等。同时，切记一定要做到重点突出，将最重要的优缺点进行说明即可。

将回应作为一次完善自己答题的机会

在点评环节，可能会有组员一味地夸赞你，因为在他看来你答的全都对。这个时候很多考生都会显得不知所措，讲白了就是不知道应该如何回应别人的夸赞，这大概也跟咱们中国人谦虚的特质有关系。其实，此时咱们心里一定要清楚一点——回应他人也是一次完善自己答题的机会。别人没发现自己的问题，不代表自己就真的没有问题。所以除了感谢别人的肯定之外，可以将自己答题时没有讲清楚的地方进行详细阐述，将自己的答案尽力完善，力争完美。当然咯，如果组员指出的问题，咱们确实存在，那一定要虚心接受，并加以改正。

END

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