就业指导系列讲座：职业生涯的认知与管理

就业指导系列讲座：职业生涯的认知与管理

11月13日下午，学校在招生就业指导处307会议室召开第六期就业工作系列培训讲座，本期的培训主题为“职业生涯的规划与管理”。此次培训讲座邀请了黄鹤楼酒业人力资源中心经理王超进行主讲，采用了线上线下结合的方式面向广大学生同步直播讲座内容，线上参与人数近500名。毕业生辅导员、就业干事等相关人员参与线下培训，讲座由李品林老师主持。

王经理首先从毕业生的困惑引入，提出“上大学为什么做什么”命题，指出大多数学生当前的迷茫状态，其中最重要的是规划未来的能力和确立人生目标的能力。为此他通过认知职业生涯、备战职业生涯、迈入职业生涯三个方面为学生进行讲解分析。

首先在认知职业生涯方面，他认为职业生涯规划是核心部分，即个人与组织相结合，对一个人职业生涯的主客观条件进行判定。而面对当前客观的严峻的就业形势，以及大学生本身缺乏目的性、计划性的状态，他提出了“三个圈理论”，学生通过找出“最喜欢做的事情”、“我最适合做的事情”、“我有能力做的事情”这三者的共同点，缩小职业选择范围，从而找到理想职业。他还认为学生应该有正确的职业心态——实事求是、切实可行、个人与企业目标协调一致，并且强调了先择业再就业的重要性。学生在择业上应该层层递进，对自己定位明晰，从选好岗位到选好职业再到选好企业，最后找到最合适的岗位进行就业，做好择业规划。此外，他通过重点对比国企、私企、外企的“办公室政治”，提出各个企业发展模式不同会导致个人发展路径不同，再次提醒学生们需谨慎迈出就业人生的第一步。

在谈到备战职业生涯这个方面时，王经理以HR的视角解析求职者的各个环节。首先他着重分析了求职者的简历要求，认为“包装好自己”是面试成功的第一步。其中四个要素必不可少：一是“你是谁？如何联系你？”；二是“你应聘什么岗位？”三是“为什么胜任这个岗位？”；四是“自我评价”。且需要简明扼要，条理清晰。而在简历中，岗位要求决定了简历内容，且通常HR停留在每张简历的时长为8-15秒，所以求职者切勿海投简历，观点宽泛，只显示流水经历需要提高事例数据化、总结精炼等简历加分项。

对于迈入职业生涯这个方面，他提到了工作初期的角色转换与角色适应问题。他表示，学生须充分认识到社会角色与学生角色的不同，不同的身份有不同的角色权利、角色义务，在企业中就应该抛弃自己的“小白”身份去投入工作。而他提出，在角色转换过程中，学生的观望等待、眼高手低、苦闷压抑、企盼高薪等心理都会影响职业进展以及自身发展，需要通过及时摆脱对学生角色的依恋进入职场。

王经理还积极与学生进行线上互动，对于同学提出的关于面试履败、简历不过关等问题进行认真的回复交流，解答了学生之惑，推进讲座的顺利进行。

本次讲座是我校对学生进行就业能力提升系列培训的一部分，通过这次讲座让学生进一步对自我规划有更明确地认知，可以真实运用于求职过程中。今后，我校会继续开展相关活动，切实提高毕业生在求职就业中的竞争力，促进我校就业质量的提高。

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图文来源：江汉大学招生与就业指导处

本期编辑：云团队新媒体运营 潘嘉妮 周艺

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