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瑟瑟发抖的新人,是必经之路
每一位刚进入新东方的老师,都会经过“瑟瑟发抖”的新人期,哪怕是在大学期间就曾在新东方实习的娅杰老师。
对于新老师而言,要经历封闭式封闭培训、密集教研及滚动磨课……在这样严格的培训机制下,在部门导师倾囊相授的帮带下,每天都需要吸收和消化大量内容。
▲ 娅杰老师与同事进行磨课
比如,观看大量优秀老师的上课视频,通过模仿来学习如何上课。在此期间,娅杰老师会认真观摩每个优秀老师的课堂表现,哪怕是一个课堂互动一句话,只要对授课有帮助,娅杰老师都会一字一句的认真记录。
就这样,在一次又一次的批课磨课后,娅杰老师初次登上了新东方讲台。
娅杰老师还记得那天是4月27号,讲授的是一节字母课,当时教室里还没有使用一体机,所以娅杰老师手忙脚乱的连接电脑,猛然抬头,发现孩子坐姿端正,一双双充满渴望的眼神,瞬间让娅杰老师放松了下来。
娅杰老师带着他们从英语字母开始,通过之前设计有趣的小游戏,孩子们一脸兴奋地跟读,一节课下来,嗓子因为用力过度变得有点沙哑,后背也被汗水浸透,心里却甜滋滋的。
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那些与孩子们的甜蜜瞬间
从大学开始,娅杰老师就与新东方结下了不解之缘,2014年在新东方短期实习之后,亲自看到了教师对学生学习习惯的改变,能够给孩子带来如此巨大的影响,于是对教师职业充满了向往,便下定决心——毕业之后立刻向新东方投递简历。
凭借在大学期间优秀的英语专业学习经历,经过多轮次面试进入新东方之后,娅杰老师以“温柔”的标签,深受孩子们的欢迎。
▲ 学生在圣诞节给的惊喜小礼物
谈到这里,娅杰老师陷入了回忆,想起了与学生的“甜蜜”瞬间:
“我的课堂有一个互动环节,叫touch my finger,孩子如果表现好的话,我会说“touch my finger”,给他们一点鼓励,孩子们都很喜欢这个活动。
但是由于我比较爱出手汗,有一个细心的孩子,手指碰到我的手掌时感觉到了汗水,说了一句:
呀!老师你有手汗,这么辛苦呀!”
虽然只有一句话,却让一天的疲惫瞬间烟消云散。
之前还有一个“小可爱”,用两块零花钱买了四根棒棒糖,自己吃了一根,非要坚持给娅杰老师三根,让娅杰老师“哭笑”不得,即便隔了几天回想起来,心里依旧甜甜的。
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哑巴英语的终结者
据说在娅杰老师的课堂上,从来不存在“哑巴英语”,因为她总有办法让孩子开口说英语!
很多孩子刚开始接触英语,不太敢开口大声讲话,娅杰老师会让他们从最简单的话题开口,比如讲一个自己最喜欢的动物、家里有几个人分别都是谁,尽量减少陌生词汇带来的压力,慢慢养成开口去说的好习惯。
而且每次上课前,娅杰老师会让孩子们提前准备好一个英语小故事,既可以锻炼他们的胆量,也可以锻炼他们的口语表达能力。
不但如此,娅杰老师注意到,学生课堂上的表现与家庭息息相关,而老师不仅具有课堂上的责任,也是学生和家长之间的沟通者和协调者。
很多家长会存在一些错误的教育理念,比如“包办式辅导作业”“重身体健康、轻心理健康”“过分溺爱”等等,缺少科学正确的方法教育孩子,娅杰老师会用自己习得家庭教育案例和方法,与家长交流沟通,慢慢疏导,再去引导孩子养成良好的学习习惯,使学生与家长之间形成和谐的氛围,让孩子能够全身心投入到学习当中。
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身份的转换让梦想更坚定
俞敏洪老师曾说过:
培训师对于新东方极其重要。因为他们不仅给学生上课,而且给老师上课。新东方老师们的风貌和品格,实际上是由培训师们决定的,就像学生的素质,是由老师的素质决定一样。
越来越出色的教学之外,娅杰老师迎来了一个全新的身份:师训中心的培训组长,心中时刻谨记俞老师的这段话。
▲ 娅杰老师进行教学培训
培训师作为老师的“老师”,对专业要求能力极高,除了自己上好课之外,还需要尽职尽责的培养其它新教师,让他们快速成长。
不过一段时间后,娅杰老师遇到了瓶颈——如何能持续不断地输出观点和经验,帮助新师进步呢?
所幸她所在的少儿师训团队给了她极大鼓励,大家通过定期组织研讨会,聚在一起讨论当前遇到的困难,不同思维的碰撞然后迸发灵感,再去解决问题。
作为小组长,娅杰老师只要想到什么好点子,会立刻号召大家尝试落地,让每一节课都比前一节课有创新的地方,使整个团队都充满了干劲。
▲ 娅杰老师荣获优秀导师奖
除此之外,娅杰老师十分注重自我提升。
在教学之余学习一些课堂互动游戏,阅读教学方法理论讲解及授课思维逻辑养成的书籍;也在b站和抖音上,关注了一批国外“大牛”老师,把他们分享的经验融会贯通,揉入到自己的日常教学中。
没有任何一本书籍能带来瞬间的好运,却让喜欢学习进步的娅杰老师变得越来越优秀。
成为老师的第一天起,娅杰老师就清楚自己一直以来努力的目标——做到孩子眼中的好老师,努力受到更多家长的认可。既然选择走上教师这条路,就要保证自己不断进步,用爱和真心去陪伴、鼓舞孩子。
娅杰老师同样无比坚信,所在的英语学科小组其他老师和她有着同样的期许。
也因如此,她们才能披襟斩棘,不断向前,去成就更好的自己,影响更多的学生!