那些参加双选会的人，似乎还差了点这些......

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你是否还记得刚刚举办的

就业双选会

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是否还记得为了做一份简历

忙的焦头烂额

但是！！!

仅凭你的一份简历

就可以找到好工作？

Are you ready？

接下来

就让小编告诉你

那些不为人知的秘密吧

（面试技巧）

让我来告诉你这些

请你做一下自我介绍

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。并且在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

注

只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，这些在简历上都有。

说说你最大的缺点?

企业喜欢求职者从自己的优点说起， 中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

注

如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

你对加班的看法?

如果是工作需要会义不容辞加班，自己现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，也会提高工作效率，减少不必要的加班。

注

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

你还有什么问题要问吗?

企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。你应该这样回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的.上进心。

注

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键！

如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

如果主管领导认识到自己的错误，会视具体情况决定是否原谅他。

如果他更加变本加厉的来威胁，那就会毫不犹豫地找上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

注

不会找那位上级领导说明这件事，会主动找自己的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法。

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

注

结合公司和自己，具体回答。

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

注

要清楚自己到底喜欢不喜欢这个工作。

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

原则上要尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

如果领导没有采纳自己的建议，也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

注

要分情况，具体回答。

假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心

注

不再领导前拨弄是非。

对这项工作，你有哪些可预见的困难?

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迁回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

注

一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗’了。

想要找到好工作

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实力才是最重要的

面试技巧会帮助你

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愿通过自己的努力

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文案 | 韩燕

编辑 | 郭澳利

责任编辑 | 韩燕

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