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“名师谈专业”系列之十六——人力资源管理专业

河北金融学院招生办

2020-6-01 06:37:35 文/卢悦图/董翔宇

名师个人简介：付秀彬

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付秀彬，河北省沧州人，河北金融学院管理系人力资源管理教研室主任，副教授，保定高校国学文化联谊会秘书长、保定人力资源协会副秘书长。研究方向为人力资源管理、中华文化与管理，著有《商务礼仪》等书籍。从教多年来，主要讲授《绩效管理》、《管理心理学》等课程，曾获保定市第一届哲学社会科学规划课题优秀成果奖一等奖，并在河北金融学院教学技能大赛中获得说课比赛一等奖、多媒体课件比赛二等奖等奖项。将东西方文化与管理思想融会贯通、人力资源管理理论功底深厚、对人力行业前沿和热点问题见解独到。

名师谈专业——人力资源管理专业

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源而成为核心资源，这使得人力资源管理的地位越来越高。在此背景下，人力资源管理呈现出专业化、职能化、战略化等特征，因此人力资源管理人才的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。

一、人力资源管理专业简介

1954年德鲁克先生在《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”一词。1992年国家教委决定将“劳动人事管理”专业更名为“人力资源管理”专业，1998年才真正进入“人力资源管理”专业独立发展的时期。我校2003年开始设置人力资源管理专业，2009年招收人力资源管理本科专业，2013年获批管理学学士学位授予权，2013年“企业管理”（人力资源管理等等三个专业组成）被评为省级重点发展学科。现有实力雄厚的专任教师队伍。人力资源管理专业旨在培养具有良好社会主义道德修养、健全的人格和较高的情商，适应国家经济建设需要，具有社会责任感、人文精神和科学素养，掌握现代人力资源管理理论和方法，具有人力资源选拔、开发、考核、激励、维护等能力，能够终身学习和自我优化，能够在各类企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理及相关工作，具有创新精神、国际视野和良好发展潜质的应用型人才。目前累计毕业学生近千人，在各行各业的人力资源管理及相关领域有着出色的表现。

二、专业优势

为了适应社会经济发展对人力资源管理专业应用型人才的需要，依托京津冀地区及雄安新区的区位优势，利用我校财经类大学的深厚历史底蕴和行业背景优势，本专业遵循知识、能力、素养三位一体的培养思路，在与人力岗位体系相匹配的专业教学基础上融合金融等具体行业经验，依托行业协会和业界专家团队，构筑切合人力资源管理实践的协同创新实践平台，全面加强人才专业职业能力与综合管理素质的培养。

三、所开设的课程

人力资源管理专业开设了管理学、金融学、经济法、组织行为学、人力资源管理、人力资源规划与工作分析、人员招聘实务、人员测评理论与方法、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、股权制度设计与激励实务、员工关系管理、人力资源管理专项实训、人力资源管理综合实训、企业文化、社会心理学、商务谈判等专业课程。本专业集中精力打造专业核心课程，其中人力资源管理专业核心课程《人力资源管理》成为校级精品课、精品资源共享课，并进一步进行翻转课堂的教学模式改革。《绩效管理》成为考核方式改革试点，实现课程考核改革的突破。同时注重实践教学，构建与职业岗位“核心技能体系”对接的多元实践培养体系。人力资源管理专业以校内实验室，校外实习基地双平台构成实践体系，已开设和计划开设的实验课程有：《人力资源管理专项实训》、《人力资源管理综合实训》、《人员招聘实务》等。

四、专业就业方向

人力资源管理的重要性和复杂性正被越来越多的企业管理者所认识，人力资源管理的观念正被越来越多的企业管理者所接受。企事业单位、党政机关对人力资源管理专业毕业生的需求近年来迅速增长，为该专业的发展提供了很好的机遇，所以人力资源管理专业毕业生就业情况良好。根据“就业集”网站最新统计数据，工商管理类共17个专业，人力资源管理专业在工商管理类专业中排名第 2 ，在整个管理学大类中排名第4位。本专业的就业单位类型包括金融为代表的企业单位、事业单位以及政府机关等。在职业和岗位面向上以“五级-五岗”为核心，主要体现为职级和岗位两个方面。人力资源管理的职级分为“五级”：总监、经理、主管、专员、助理等。人力资源管理专业的应届毕业生主要面向专员、助理级别。根据人力资源管理活动的岗位，包括以下“五岗”：招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。同时本专业学生就业也面向行政管理、企业管理等相关领域。

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