学子分享 | 人力资源管理专业江恺祺

江恺祺

人力资源管理

毕业于广州市第十六中学

毕业去向：新加坡国立大学

UIC带来的独特竞争力

UIC给了我一个国际化的平台，提供与国际接轨的课程体系和资源平台。很多教师资源在具备了较强学术的能力的同时，也具备了多年的职场实践经验。教师将实践融入到理论知识中，让学生能切实理解相关的知识。课程中小组作业的案例分析不仅提升学生自主学习的能力，还培养了学生沟通、合作的意识和能力，这些都为日后留学深造的研究生学习和生活打下了坚实的基础。

UIC提倡博雅教育，学生能在博雅教育以及国际化的背景下发现自己更多的可能性。除了本专业课程，UIC还提供大量其他专业的选修课，学生们可以在探索尝试中找到自己真正感兴趣的领域。全人教育提供的野外课程、志愿服务、情绪智能等课更充分提升了学生的创造力、群体意识以及社会公民责任感。

UIC还提供给学生大量优质的人才资源。除了邀请到知名企业家以及客座教授来分享到宝贵的知识，还邀请到知名校友回校分享经验。他们有的选择了继续攻读博士学位，有的选择了进入四大、互联网顶尖企业工作，并且将自己接触到的资源不断带给在校生，实现了优质资源的整合互通。

MHR专业介绍

我的专业是人力资源管理，无论是在过去、现在还是未来，人力资源管理都是与商业社会和商业行为息息相关。作为未来专业的人力资源从业者，我们既需要具备泛商科的知识来审视公司与市场的基本运作状态，也需要具备专业的人力资源管理素养来提升公司的人力资产和市场竞争力。

从宏观的角度上来说，人力资源专业帮助学生了解到人力资源部门决策是有前瞻性的，是适应市场发展趋势和公司发展目标而定的长远性策略，是为企业创造价值的核心部门。

从微观的角度上来说，人力资源管理课程帮助学生更好地理解人力资源六大基本职能与特点，如何吸引人才、如何通过培训培养人才、如何留住人才、如何协调公司利益与员工权益、如何管理多样化的员工等问题都是人力资源从业者关注的核心问题。

人力资源既然是关于人，那就少不了对于人和组织的研究。组织行为学和应用社会心理学等相关课程为学生们带来了很多有趣的理论，例如，员工的个性与价值观、组织的变革与领导等，让学生发现原来日常生活中的行为态度背后都有一套严谨的逻辑可以解释。

在未来，人力资源领域需要数据分析型、市场动态变化敏感型的人才，特别是在数据分析方面以及人力资源顶层战略设计方面。而我们的专业必修课和选修课也在不断更新发展，希望通过这些课程，人力资源专业的学生们可以得到更专业培养与锻炼。

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