中国选官制度的演变和特点

原始社会：民主选举，选贤任能；奴隶社会：按照血缘关系的世袭制度，是王权与族权的统一；战国时期：按军功授爵；汉代：由地方推选人才为官（自下而上的选官）；魏晋南北朝：依靠门第选拔官吏，世家大族子弟依靠门第即可步入仕途；隋唐以来：中央用考试方式选官，把读书考试与做官紧密联系。

1、原始社会

“选贤任能”的民主制度：人们通过民众大会推选有才能的人和罢免不称职的人

2、奴隶社会

“世卿世禄”制度：各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们，让他们世代相传。

3、战国时期

军功爵制：一种主要用来奖励军功的爵位制度。

4、汉代

察举制：为了广泛搜罗、管理人才，汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。

5、魏晋南北朝

九品中正制：依据门第高下来品评人才，选拔官吏。

6、隋唐以来

科举制：采用分科考试的方式选拔官吏。