强基计划面试考什么

2020年，高校“自主招生”告别历史舞台，“强基计划”成为36所“一流大学”的招生改革新方案。“强基计划”作为中国教育史上的重大变革，有着其背后深远的立意和价值。那么强基计划面试考什么呢？一起来看看吧！

强基计划中的面试中会较多的问到生涯规划类问题：你为什么选择北大？为什么第一志愿报考哲学？你毕业以后想做什么？

回答此类生涯规划类问题，至少要包含热爱、擅长、市场前景中的两个点。回答时可以结合自己的特点，形成一个完整的故事。

面试中是否会被问到专业问题，就我个人的经验而言，对于此类的入门面试，教授们的专业问题仅仅会是点到为止。“你是怎样看待计算机这个专业的？外语专业对你而言是什么？你看过哪些和这个专业相关的书？……”

教授们在面试中关心的是对面的这个学生是否有对这个专业的热情，以及对这个专业偏差不是特别大的一个认识。

在回答此类问题时一定要能说出一两个亮点。如果平时没有准备，在面试前一定要突击。能够进入强基面试的同学都是有超强学习能力的，要相信自己。

在强基面试中需要注意的是，强基计划原则上本科阶段不允许换专业，研究生阶段也是定向培养，侧重基础研究与国家战略前沿领域研究。所以在面试环节会过滤掉抱有“我想先读这个专业看看，然后去尝试其它方向”想法的考生。

结构化面试

从自主招生的历史考试来看，其中最多的应该是结构化（半结构化）面试。结构化面试是指测试者的面试题目、程序（如面试指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序）、评分标准等，按统一制定的标准和要求进行的面试。

1、一般流程

进入候考室——根据面试题准备——进入面试室——根据指导语答题——答题结束离开考场。（半结构化指的是会依据考生）

2、人员构成

人员构成：一对多，一般是1位考生，面对5位评委，外加1位记分员或计时

面试官：在面试过程中一般不提问，或固定式的提问（半结构化面试）

当然，如果只是一轮面试的话，会被批评有失公允，所以高校往往会采取多轮面试。典型大学像复旦大学，复旦大学的面试一共要采取五轮面试，五个来自不同的学科背景和学术工作的教授与考生进行各15分钟的交流沟通。然后会依据这五位老师的单独给分，综合评价出最终结果分数来决定是否录取考生。 近几年高校渐渐流行起来的无领导小组讨论，相比较结构化面试难度更高，内容更为丰富。

无小组领导讨论

无小组领导讨论，又称“群体”面试，考官公布面试题后，由小组成员（一般为5-8人）自行组织讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。