通知的格式是什么 应该怎么写

通知是日常生活中经常用到的文体，那么通知应该怎么写呢？以下是有关通知的相关信息，供大家参考。

通知的标题写在第一行正中，由事由+文种组成标题，或直接写通知。通知缘由。发布指示、安排工作的通知，这部分的写法跟决定、指示很接近，主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。批转、转发文件的通知，根据情况，可以在开头表述通知缘由，但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头，无需说明缘由。发布规章的通知，多数情况下篇段合一，无明显的开头部分，一般也不交代缘由。缘由写完后，一般用现将有关事项通知如下进行过度。通知事项，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。内容复杂的需要分条列款。通知结尾一般提出号召、希望或者要求，如果无需号召等，则可以直接写特此通知。如果在是有部分，有写现将有关事项通知如下，有时可以不用结尾。通知的落款分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。要写明发文单位、联系人、发文日期并加盖公章。

考试通知

关于组织企业文化考试的通知

各部门：

为更好的推动公司企业文化的传播与推广，促进企业文化的有效落地，根据公司8月14日调度会安排，拟定于8月份对公司员工进行企业文化考试，现将考试相关安排通知如下：

一、考试时间：

1、中层管理人员：2019年8月14日下午3:00—4:00；

2、基层管理人员：2019年8月15日下午3:00—4:00；

3、一线员工：由生产部和企管部根据生产安排确定具体的考试时间， 2012年8月16—21日。

二、考试安排：

1、考试由企管部统一组织，一律采取闭卷形式；

2、中层、基层管理人员考试由高层管理人员监考；一线员工考试由企管部安排人员监考。

三、几点要求：

1、本次企业文化考试要求积极参与，对因故未能按时参与的员工企管部要及时跟踪并安排补考；

2、要求全体员工要认真对待，全面掌握公司企业文化内容，并积极践行传播；

3、对考试的员工一经发现将严肃处理，对考试不及格者将给予处罚30元。

特此通知 附：企业文化核心内容

企管部

2019年8月14日