高宏教育2020年度全体教职工大会|凡是过往皆为序章，2021扬帆起航

2021年2月6日下午，高宏教育回顾过去的发展与遗憾，带着无限展望走进2021，踏入新的征程，书写高宏全新篇章。回望波澜起伏的2020，所有高宏伙伴心中的感慨颇多。

2020年是非同寻常的一年，是荆棘坎坷的一年，高宏教育全体教职工齐心协力、携手并进，顺利突破疫情形势下的重重险阻，在特殊形势下依旧不忘初心，坚持以客户为导向，为众多学子的圆梦之路保驾护航。

高宏人怀敬畏之心，聚梦想之力，攻坚克难，创新超越，再创2021的不平凡。

反思中进步，合作中共赢

凡是过往皆为序章，2021扬帆起航

——高宏教育集团总校长李寿山致辞

感谢高宏人的坚持，让我们把危机变成了机会。我们坚持践行使命，坚持客户导向；我们坚持打造高宏人终身发展平台；我们坚持成为有社会价值并令人尊敬的教培学校。坚持不易，但坚持很燃！

过往的成功，并不能让我们无忧的走过下一个年头，所以希望各位伙伴不要自满，谨记“过满则溢”。

面对使命，面对十年，面对更好的高宏，我们应该做到“不溢则满”，归零心态，不忘初心，砥砺前行。

李校为如何更好做到“不溢则满”提出以下方法：

返璞归真

什么是真？使命是真！愿景是真！价值观是真！这就要求高宏伙伴们，牢记高宏办学使命；谨记高宏愿景；遵循高宏价值观，真正做到“让每个孩子学有成效，让每个孩子充满正能量”。

坚持不忘初心

我们做任何事情，最终都要还原它的本性、回归到本质，商业的本质和个人的最大价值就是利他，要为他人创造价值。期待2021年充分践行到极致，为学生，为家长，为自己，也为伙伴创造价值！

坚持归零心态

凡事过往皆为序章，不拘泥过去，立足当下掌握未来。

从创始团队、管理层，从研究院各位专家、主任，以及所有高宏人都应有归零心态，重新出发，不满足于过去给我们所带来的成就感！

打破过去，归零心态，才能迎接未来，迎接更好的自己，迎接更好的高宏，而实际上高宏还有太多太多可为的空间。

坚持人才要性

事在人为，高宏未来发展的核心在于人才，善于尊重人才，培养人才，引进人才，成就人才！

坚持文化引领

信仰奋斗者文化，通过奋斗者文化引领，成为自燃人，做有价值的事情，成为有价值的人！

坚持仰望星空

不闭门造车，不自以为是，善于学习，善于交流，打破自己的认知局限，才能让自己行为有更大价值！

坚持合作共赢

合作共赢是高宏成就他人、真诚合作价值观的践行。

对内坚持合作共赢：相信合作共赢的价值，少些个人英雄主义，多些包容，少些针对，少些部门墙！

对外坚持合作共赢。

坚持持续奋斗

相信长期主义，不因暂时的不公而放弃努力！不因暂时的努力未见成效而放弃努力！把该做的做好了，剩下交给时间！

坚持组织效率

不为管理而管理，打造客户型组织，以客户导向实现组织效率，减少反射弧，提高组织的协作性，提高执行效率。

坚持忧患意识

高宏各位伙伴依旧要有忧患意识，因为高宏还有很大的提升空间，同样对待高宏人任何一个个体而言，大家都要有成长的忧患意识，只有这样才不会出局！

坚持自我批判

没有自我批评，就不会懂得倾听，忽视客户，忽视同行，忽视同事，就会陷入自我中心，最后被淘汰，只有长期坚持自我批评的人，才有广阔的胸怀！直面自己的愚蠢，看到自己的渺小，就能突破自己边界的核心能力！

2020乘风破浪，2021再创佳绩

——高宏教育集团副总校长邵晨成致辞

过去的几年是高宏和艺体事业部快速成长的几年，艺体事业部从无到有，从有到强，高宏315计划如火如荼开展，南昌校区也实现了质的飞跃。

管理干部快速成长并担当重任，年轻干部积极涌现，高宏的成长，源于干部的成长，人才的成长。从现在起，我们要翻页序章，开始正文，高宏全体伙伴应该：牢记办学使命和家长重托，挥洒青春的汗水，去成就共和国的未来，作为老师和干部，只有懂得尊重客户、尊重产品、尊重流程才会获得自己最终的成长，才能获得别人和社会的尊重。

2020乘风破浪

2021届高宏学子，在李校、温校精心指导下，高宏的所有管理团队，全身心投入学生管理、教学、服务等工作。

凡事快人一步，制胜千里之外，并在开学之初，获得良好的学生体验和口碑。这离不开学校领导的精心指导，和全体伙伴的精心付出。

未来已来，拥抱变化，我相信2021届艺体生，在校领导关心爱护下，在全体伙伴共同努力下，我们一定能够在高考中取得良好成绩，让我们拭目以待。

扬帆起航

2021，对高宏来说是一个新机遇、新发展、新未来，同时也是新模式、新挑战、新问题。

高考改革，采用选科走班形式，前所未有的新模式，我们只有敢于面对问题，积极思考问题，才能解决问题，面对问题我们绝不能退缩甚至推卸责任，敢于担当，实现分享。

现在起，我们要围绕新高考、新制度仔细思考新方法，面对学生反馈的问题快速解决。我相信只有我们万达校区、艺体事业部全力以赴，牢记办学使命，2021我们一定会取得理想的成绩，教育是一件“用生命感染生命的行为”老师们、伙伴们，让我们一起行动起来，用实际行动去谱写2021年高考辉煌篇章！

总结2020，展望2021

——高宏教育福州校区校长温巧荣致辞

温巧荣校长在会上从品牌建设、质量建设、文化建设上对2020年的高宏作出总结，同时就队伍建设、平台引入、管理升级、个性化辅导、万达校区为高宏的2021作出展望。

总结2020：品牌建设

高考成绩：再创新高

在全体教职工的不懈努力，加之各位学子的充分配合，2020年高宏学子们的高考成绩再创新高，让过线率真正做到了“低进高出，高进精出”。

面对疫情：勇于担当

果断决策、勇于实践、建立标准、奠定线上教学信心

即使是线上教学，高宏也希望给同学们优质的上课体验。由于担忧部分免费或者廉价平台会影响线上课程体验效果，经过高宏多次测试、体验，为保障学习体验效果，最终花巨资选择线上最专业的在线学习平台——classin。

线上教学不将就，高宏选择了优质的直播平台classin（除了贵，没啥缺点）。功能强大，高效稳定才是硬道理。

品质宣传：口碑升级

2020年中，高宏牢记办学使命，获得“2020福建民办教育公众信赖品牌”。高宏教育始终秉承“让每个孩子学有成效，让每个孩子充满正能量”的使命，执行“在喜悦中追求卓越”的教育思想，此次荣誉是对高宏十年品牌实力、十年诚信办学、十年规范办学的肯定与证明，也是对全体高宏人的激励与鼓舞。

总结2020：质量建设

队伍建设：严格规范 + 持续引进

教研教学：精细研究 + 精准教学

选科走班：高考改革 + 勇于挑战

设备升级：西沃云视 + 智能宿舍

登顶计划：升级完善 + 学有成效

客户满意：快速响应 + 服务提升

总结2020：文化建设

极致奋斗：奋斗者文化+点赞奋斗者

多样外化：潜移默化 + 入眼入耳

外学内育：培训实践 + 入心入脑

心得体会：分享共享 + 深化认识

文化价值：核心竞争力 + 行动力量

展望2021

1、队伍建设：持续引进，助教培训、管理升级——发展留人、事业留人、待遇留人、管理留人、感情留人、环境留人

2、平台引入：借力AI，重点突破错题瓶颈——建立新的竞争壁垒，筑牢“护城河”

3、管理升级：网络阅卷+智能白板+智能排课，实现用“好工具”到用好“工具”。破章建制，紧贴客户需求，保障品质：坚持专业的事专业的人干。全员绩效引入，多劳多得，优劳优酬——助力从“有效课堂”到“高效课堂”，助力从“学有成效”到“学富有成效”

4、个性化辅导：深入延伸服务，师生家校共赢——学弱生有进步、有成绩、有自信、有正能量

5、万达校区：旗舰校区，福州——南昌相守望——发展新阶段、新机会，管理新尝试

铸造终身发展平台，献礼高宏10周年

——高宏教育集团财务总监郑荣海致辞

为践行“打造高宏人终身发展平台”办学愿景，高宏教育不断探索、不断完善，希望所有的高宏人能够在高宏真正的收获成长、收获自己的价值，也能收获学生的尊重，真正实现成为每位高宏人终身发展平台的目标。

高宏持续关注员工幸福指数，通过“文化留人、待遇留人、发展留人、环境留人、管理留人、事业留人”打造高宏人终生发展平台。高宏将不只是高宏人的工作，更是情怀，更是事业。

百万培训计划

在现代企业中，员工的工作更重要的是为了“高级"需求一一自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。

为了满足高宏伙伴实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。

百万援助基金

经校委会决定，高宏教育成立“百万助力基金计划”，目前已为众多伙伴提供百万免息借款，为购房、疾病等提供保障。

高宏始终坚持打造高宏人终身发展平台，让大家的成长之路无后顾之忧。

众筹计划

万达校区的后勤板块将作为试点众筹项目，开放给所有高宏伙伴，作为“3.15计划”的第一期试点工程，也希望高宏伙伴能共同享有高宏高速发展所带来的红利。

目前第一期众筹金额超额完成众筹目标。共计发放众筹红利20余万。希望第二期众筹计划开始能够让更多的高宏伙伴享受众筹福利。

千万期权计划

经校委会决定，自2019年至今，高宏拨出千万期权奖励，助力高宏内部优秀伙伴与高宏共同、终身发展。

至今，已经向多位高宏优秀伙伴发放共计500余万的期权红利，同时也希望更多的伙伴能共同享有高宏飞速发展带来的红利。

定期员工体检

为保障员工身体健康，充分体现公司对员工的关爱，构建和谐的企业环境，使广大员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以更充沛的精力投入工作。

在疫情的冲击下高宏仍然坚持以人为本，关爱员工健康，为全体员工进行定期员工体检，切实践行企业愿景。

团体意外险

为进一步提高员工福利待遇，给员工带来更全面的保障，体现公司对员工的关怀，高宏为全体员工购买了意外伤害险和意外伤害医疗险，切实解除全体员工的后顾之忧，为其提供适当的意外伤害保障。

设立员工之家

为践行“打造高宏人终身发展平台”办学愿景，8月26日下午，在所有高宏家人们的期盼下，由集团总校长李寿山老师与其他校领导一起为“高宏员工之家”剪彩，自此拉开了高宏家人们的娱乐生活新篇章。

高宏重视每位员工老师的身心感受，因为如果没有大家的辛苦付出，就不会有高宏灿烂的今天，所以高宏致力于为大家创造更好的活动条件，让大家的课余生活更加舒适、舒心。

员工之家设有餐吧、健身房、台球室、影音厅、阅读室及午休树洞。让高宏伙伴们能够在空余时间锻炼身体、放松身心；老师们午休再也不用趴着，可以好好的休息，以更饱满的精神，带领高宏学子们乘风破浪！

其他福利

入职即享受六险一金；节生日福利、司龄嘉奖、培训基金、福利用餐、年度活动经费、年度旅游、定期团建、婚丧病孕四必访、老人关怀等。

▽“奋战一百天，献礼十周年”高宏庆中秋、迎国庆▽

▽年度旅游：大西北之行▽

▽2020年高宏教育教师节团建活动▽

▽高宏台球争霸赛▽

▽各节日为老师们送上暖心礼物▽

▽提供精美茶歇，犒劳辛苦的老师们▽

向奋斗者致敬，以极致为目标

先进教研组、极致员工表彰

今年高考再创佳绩，这些成绩的取得无不凝聚着全体高宏家人的心血和汗水，优秀的他们值得被肯定，他们的付出应该得到回报。正是因为他们的努力、他们的付出，才会有高宏触手可及的灿烂未来。全体高宏人都应以此为榜样，用行动追逐梦想，跨越巅峰，做极致奋斗者。

在激励人心的颁奖环节，由李寿山校长以及各位领导为获奖者表彰颁奖。

▽先进教研组表彰▽

▽10月份极致员工表彰▽

▽11月份极致员工表彰▽

▽12月份极致员工表彰▽

▽1月份极致员工表彰▽

年度奖金、礼品发放

会议最后，高宏教育还为全体伙伴准备了年度奖金与新年礼品，向所有奋斗中的高宏人致敬，感谢各位伙伴的付出。希望能够与各位共同奋进，铸就高宏下一个十年的辉煌！

昨日的辛劳历历在目

昨日的成绩依旧卓越

让我们重新出发，不忘初心

走进2021，再创佳绩，共赢辉煌

也祝愿高宏明天会更好！