培训主管岗位职责（通用5篇）

培训主管岗位职责（通用5篇）

培训主管岗位职责 篇1

1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

2. 熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

3. 根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

4. 领导安排的其他事情。

培训主管岗位职责 篇2

1. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

5. 负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

培训主管岗位职责 篇3

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

7、完成上级领导交付的各项工作

培训主管岗位职责 篇4

一、招聘模块：

1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

2、 定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

二、 培训模块：

1、 定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

2、 开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

三、 其它工作：

1、 完成上级领导交办的其他工作任务。

培训主管岗位职责 篇5

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。