市人社局安排部署深化干部作风建设暨"三问三解三服务三促进"活动

3月16日上午，市人力资源和社会保障局召开全体人员会议，学习传达全市深化干部作风建设暨开展“三问三解三服务三促进”活动动员会议精神，通报全市15起典型案件查处情况。市人社局党组书记、局长李宏杰就几项活动进行全面动员部署，市人社局党组副书记、副局长付良鹏宣读深化作风建设、群众评议科长和干部驻村开展“三问三解三服务三促进”活动的安排意见。
李宏杰指出，局机关全体干部职工要认真学习、深刻领会市委书记张会民和市长胡润泽等领导的重要讲话及相关文件精神，深化认识、细化措施，切实抓好深化干部作风建设、“三问三解三服务三促进”和群众评议科长等《实施意见》的贯彻落实。要持之以恒地深化作风建设，教育党员干部勤政为民、求真务实、清正廉洁。重点做到“六个结合”：一是把深化作风建设与局系统“学习提升年”活动紧密结合，以案学法，以赛促学，学法规、学政策、学业务，比奉献、比水平、比业绩，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍。二是把深化作风建设与破解难点问题紧密结合，围绕制约当前全市人社事业发展的热点、难点问题，如：劳动力总量供大于求现状下的“招工难和就业难”，经济欠发达市情下的人才“培养难和引进难”， 构建和谐社会劳资矛盾的“多元化和复杂化”等15个问题深入调研，找准症结，寻求破解之道，提升工作水平。三是把深化作风建设同推进工作规范化紧密结合，落实《市人社局工作规程》，用制度管人、管事，规范工作流程，完善工作机制，提高依法行政水平。四是把深化干部作风建设与“为民服务、创先争优”活动紧密结合，引导干部职工立足本职岗位，在创业就业、社会保障、技能提升、人事制度改革、维护社会和谐等方面创先争优，扎实开展以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主要内容的“春风行动”，帮助劳动者充分就业。完善目标责任考核办法，落实定期检查调度、通报落实情况制度，加强重点难点工作督导，确保圆满完成全年目标任务。五是把深化作风建设与提高队伍素质紧密结合，扎实做好重点科室负责人交流轮岗、信该接待、驻村扶贫等工作，着力解决“中梗阻”难题，引导干部职工增强宗旨意识、责任意识、法治意识、廉政意识，培育以人为本、公平正义、敬业奉献的人社系统核心价值理念，内化于心、外化于行，打造目标同向、意志统一的机关文化和团队精神，提高干部素质。六是把深化作风建设与深入开展学雷锋活动相结合，实施文明素质提升工程，加强社会主义核心价值体系建设，拓展社会志愿服务，促进党员干部争当纪律严、效能高、素质强、政德好的表率。

局里印发了深化作风建设和开展“三问三解三服务三促进”活动的安排意见，落实全体领导、县级干部、后备干部和公务员按照时限规定驻村的“硬”要求，分12期安排干部深入汉台区武乡镇肖寨村和勉县周家山镇留旗营村，开展“三问三解三服务三促进”活动，在直接联系和服务群众中，强化群众观点，转变作风，提升做好新形势下群众工作的能力和水平，密切党群干群关系，夯实基层基础工作，达到党员干部受教育、**得实惠、科学发展上水平的目的。