公司员工内部管理实施细则-规章制度-

规章制度

2011/5/30

公司员工内部管理实施细则公司员工内部管理实施细则

    **集团公司本着“以德修身，以才经营，以诚聚贤，以痴敬业”的宗旨，奉行“质量第一，信誉第一”的原则，向国内外客户提供最优质的服务。文秘资源网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。

基本守则
    **集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。
   （1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
   （2）奉行"奉献精品、做高做强、持续创新"宗旨。
   （3）听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。上下级之间诚意相待，彼此尊重。
   （4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
   （5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
   （6）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
   （7）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
   （8）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
   （9）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
   （10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
   （11）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
实施细则
    1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本细则规定.
    1.2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
    2.1 聘用关系
    2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
  2.1.2
    新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
   （1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
   （2）被剥夺公民权利者；
   （3）通缉在案未撤销者；
   （4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
   （5）经指定医院体检不合格者；

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