3篇职场励志文章：工作不是找出来的而是规划出来的

要知道一个诚实守信、踏实肯干、有责任感和使命感的求职者是每个用人单位招聘的不二人选。所以，大学生们在确定自己的生涯目标后，列出目标达成所需具备的条件，然后各个击破，使自己成为一个具有职业感和专业度的求职者。下面是本站小编为大家整理的职场励志文章，希望大家喜欢!

职场励志文章篇一：

当你离开公司之后你能留下什么

文/Pluto

平安夜没有约会，正好路过前公司的大楼，心想着去看望一下以前的同事，就上去了。

即使是下班时分，办公室还是灯火通明，不仅我的几位旧同事在，连前领导都在。看到我来很惊喜的样子，纷纷都来招呼。

因为我曾与他们有过并肩战斗的三年情谊，这三年让我们成为不仅仅是同事的关系，而是更近一层的更亲密的伙伴。而我当时的感觉就像“回娘家”一样，尽管我已经离开有大半年的时间了。

让我没想到的是，一个在我离职之后才进公司的新同事也上来跟我打招呼，并且直呼我的名字。我问她，你怎么知道我的?她说在公司听好多人提到过你。我承认当时心里顿时“咯噔”一下，因为我自认为自己在前公司的人缘并不算特别好，事实上我有时候会是表现得很苛刻的那种人，当我还在职时，我就知道有很多人对我有意见。于是我没再问下去，只调侃了一句，原来我还挺知名的。她也只是笑笑。

之后我和旧同事一起去附近吃了个便饭，过不久再回到办公室，她倒已经离开了。我一边和旧同事随意地聊起之前的往事，一边打量着这间重新调整过的办公室。当我清楚每个人的座位之后，我对这个叫不出名字的女孩子产生了莫名好感，唯有她的办公桌是干干净净的，桌子上除了一帧小小的相框之外，没有任何一样是与工作无关的东西。文具安安静静地躺在文具格里，各类文件夹整齐有条理地竖在一侧的文件筐里，电脑显示器上没有花花绿绿的贴纸，只粘着一方小小的带着公司logo的便签，上面清晰端正的字迹。更有心的是，她自己用A4纸做了一个小小的立牌，一边写着“觅食中”，一边写着“外勤中”。

出于好奇我开始和旧同事聊起了她来，就描述看来，之前呆过外企的她工作条理性很好，思路很清晰，也很有想法，胜任这里的工作是绰绰有余，然而她觉得在这家公司很不适应。我立马懂得了她的难处，因为我也曾经在这里陷入同样的困境，复杂的政治斗争让你难以自持，太多工作之外的因素牵扯你的积极性，以至于你走每一步之前都不免要考虑各方反应并且想好应对之策。我感叹了一句，她和当年我的处境一模一样。旧同事立马凑过来说，我觉得你能好好开导开导她，要不我把她叫过来聊聊。还没等我阻止，他就掏出手机给她发了微信。

正好她没走远，也在附近吃饭，一收到微信她便结束了饭局回转来，这次换我主动打招呼了。很快，我们就有了很多共识，一些工作上的方式方法，对一些事的看法。当我诚恳地与她分享我在这家公司所得到的经验教训时，她一直在点头，然后说，我就知道你是这样强的人。

我有点不好意思起来，转过头对旧同事开玩笑地说，原来我在这个公司留下的美誉度这么高啊。他很认真地回我，你走了之后，**副总老是在念叨你，现在你这个岗位他还没招到能够替代你的人。

那个女孩子接上来说，之前我听**副总提到过你，还听我的上司**总监也提到过你，他们都说你很厉害的，还说你走了很可惜。

前一位副总，因为我曾经就在他麾下，后来也是他举荐我升职的，他对我有好感倒还有可能。但后面那位总监的赞誉就真的让我惊讶了。因为我不仅与这位总监正面冲突过好几次，而且我还算是他的敌系阵营里的对手。而在我离职之后，他居然在新下属面前这样正面地肯定我，的确出乎意料。当我确定这个所谓的“厉害”的确是工作能力上的褒义词而非工作方式上的贬义词，心里突然敞亮了。

原来那无数个加班的深夜独自回家的背影并非没有人看到。

原来那一次次据理力争的声音并非没有人听到。

原来那些在公司内部论坛上的分享心得并非没有人理会。

原来所有流过的泪水汗水都汇聚成一束束关注的目光，仰望着你。

后来在回家的路上我一直想着这个问题：究竟我离开之后，在这家公司里留下了什么?其实我和很多人一样，也曾默默无闻在最底层庸庸碌碌干着最枯燥的活计，也曾为了梦想而迈出勇敢追求的步伐，也曾因为失望难过对同事领导抱怨不已。我并不是那些成功学书籍里的典范，我只是最平凡的小人物，我所想所做的只是在工作岗位上不负自己。

我想我留给这家公司的并不是多么辉煌的业绩与成就，而是一种态度，一种我想做以及我在尽最大努力做好的态度，而这种态度确确实实会最终影响到成果。

我最后给那个女孩摆脱困境的建议是，想清楚自己在这个公司的定位，想清楚自己为什么来这里，调整好心态，然后给自己设定一个时间值，在这段期间认真完成自己觉得应该做的和想要做的事，保持正直，保持中立。

你可以有你自己的工作方式，但努力和认真是永远的前提，而想他人所未曾想，则是你脱颖而出的跳板。因为当你主动地去完善自己的工作时，对自己就是最好的提升。

其他的，随之而来。

最后的最后，请允许我用这段歌词作结：有些人经过我身旁，住在我脑中，在我心里钻洞。有些人变成相片，堆在角落，灰尘像雪一般冰冻。

你要做哪一种?

职场励志文章篇二：

去华尔街擦皮鞋

文/柯玉升

地处华尔街繁华地段的黑石集团是美国最大的上市投资管理公司，这里聚集了世界一流的交易员，但也不乏擦鞋匠一类的“闲杂”人员。

这里的擦鞋匠都是着装统一的合同工，在公司内部有着“擦鞋技师”的美称。每个擦鞋匠负责交易大厅的不同区域，先把要擦的鞋快速收走，并附上消过毒的拖鞋，让交易员们穿上工作。

这件看似简单、有序的工作，在毛里西奥·迪亚斯到来之前却是糟透了的。擦鞋匠为了赢得生意，提着擦鞋箱在办公区内东进西突，像猎人一样到处逮猎物。交易员工作忙，实在是挤不出时间来擦鞋，公司也就只好睁一只眼闭一只眼，任由擦鞋匠恣意横行。

去华尔街擦皮鞋，这是迪亚斯梦寐以求的事。当他提着擦鞋箱，站在黑石集团的高楼前，眼睛死盯住穿着锃亮的皮鞋进进出出的交易员时，他脑子里一片迷惘：他们行色匆匆地从我面前走过，连眼皮也不抬一下，我还能在这里立足吗?

后来，迪亚斯才得知，这里的员工确实太忙了，他们大多是在上班时，一边工作，一边让擦鞋匠擦皮鞋的。这些擦鞋匠都有固定的顾客，不是随便哪一个人就能揽到活儿的。像迪亚斯这样的新人，别说擦鞋了，能站在高楼前没挨揍，已经算不错了。

在高楼前徘徊了几天，迪亚斯终于看出了其中的端倪——黑石集团是一个人才竞争激烈的地方，几乎每个星期都有老员工被炒和新员工被吸纳进来的事出现。

“既然老员工都被先来的擦鞋匠抢走了，那就从新员工身上着手吧!”一个星期后，迪亚斯“候”住了新来的员工邓恩。邓恩第一次去擦鞋时，迪亚斯压根儿就没收钱，而且还“骗”他说：“总裁已经替你埋了单，他想用一个很棒的、温暖人心的方式来欢迎你入职。”

邓恩成了迪亚斯的老主顾，“骗局”也被揭穿，听到此事，黑石集团的总裁罗森深受感动，并愿意见见迪亚斯——这个暗中帮过自己的人。

一见到罗森，迪亚斯便大胆地提出了自己的设想：培训一支训练有素的擦鞋队伍，让擦鞋匠能够与交易员一样光鲜起来，成为黑石集团一道亮丽的风景。罗森肯定了他的想法，并给他提供了很大的支持。

一段时间后，迪亚斯终于打造出了一家属于自己的擦鞋屋。顾客有来自巴克莱、摩根士丹利和美银美林等公司的上万名员工。高盛的首席执行官乔恩·S.科尔津说：“擦鞋屋的收费是每双皮鞋6美元，而这栋写字楼大堂里的其他擦鞋匠每双皮鞋只收3美元，但我更愿意来这里。不为别的，就是想听听迪亚斯对经典服务的高见。”

迪亚斯的成功，引起了罗森的注意：一个人能把一帮擦鞋匠带好，也一定能带出一个响当当的团队来，黑石集团正需要这样的人。就这样，迪亚斯成了黑石集团一名年轻有为的高管，由一个拿着擦鞋箱的擦鞋匠变成了一名拎着公文包的银行家。

令罗森和所有人震惊的是，迪亚斯原来是一名毕业于哈佛大学的高材生，曾就职于帝杰投资银行。帝杰被出售给瑞信之后，他失去了在帝杰的工作。作为一名失业者，如何让别人瞧得起呢?迪亚斯从失业那一刻起，就下定决心去华尔街擦皮鞋，因为那里离黑石集团很近!

迪亚斯凭借“旁门左道”实现了自身的价值，他的成功经历，也被写进了哈佛大学的教学案例，其中有一句话是这样写的：“如果不能去华尔街当职员，那就去华尔街擦皮鞋吧!”

职场励志文章篇三：

好工作不是找出来的而是规划出来的

2014届高校毕业生人数约727万，再创历史新高，大学生就业形势依旧严峻，然而无论就业形势多么严峻，依旧有学生找到理想中的工作，实现最初的愿望，是什么让他们在毕业季梦想成真?

毕业生访谈：她为何能得到大公司的青睐?

晶晶是某非985、211理工科高校旅游管理专业大四女生，没有名校头衔、没有热门专业、连相貌都平平的她毕业季居然签约到华为公司做总裁秘书，这简直让身边人大跌眼镜。

有人说她不是学生干部，也没有入党、评优等光鲜资本，怎么就被华为看中了呢?有人说她性格温柔恬静，完全看不出有什么突出能力，怎么就丑小鸭变白天鹅了呢?还有人说她形象普通，不但个子矮，而且还是一张娃娃脸，怎么看也看不出职业气质?

所以，到底是什么让她脱颖而出简直就是个迷。面对这些质疑，晶晶微笑着说：是职业规划让我目标明确，是努力提升自身素质让我梦想成真。想来还是大一的时候，通职业涯规划课程的探索，晶晶确定了做一名秘书的职业目标。

在了解到做秘书工作需要具备扎实的专业素质和良好的职业素养后，为了缩小自己和一名专业秘书的差距，她为自己量身打造了职业梦想三步走计划。

第一步：通过选修第二学位提升专业素质。

为了具备秘书的专业基础，学旅游管理专业的她在学好本专业的同时选修了行政管理第二学位。当被问到既然已经决定要做秘书工作而不是导游工作，为什么还要努力学好本专业时，晶晶说她相信一个具备导游素质的秘书是自己独特的资源和优势，只有两个专业的交叉学习，才能使自己成为复合型人才，增加就业核心竞争力。

第二步：通过实习、实践提升职业素养。

做秘书工作需要具备良好的沟通能力和服务意识，因此四年中的每个寒暑假她都去实习、兼职，连五一、十一这样的小长假都不舍的荒废，不是去卖场促销家电，就是去小区做志愿服务，四年下来，在班上不显山不露水的她练就了较强的沟通能力、表达能力、责任意识、奉献精神。

第三步：通过晨读、自习提升英语水平。

为了拥有一口流利的英语，她每天清晨四点钟准时起床去操场晨读，每天晚上在自习室学到教室关门，寒来暑往，雷打不动，因此不但一次性通过大学英语四、六级，而且具有较强的英语沟通能力。

四年中的每个台阶，她稳扎稳打;人生中的每次历练，她步步为营，就这样一步一个脚印的把自己打造成一名专业秘书。难怪用人单位在陈述招聘晶晶的理由时说，虽然她不是秘书专业出身，但却具有过硬的专业素质;虽然她不是学生干部，党员，三好学生，但她所彰显出的沟通与表达能力，道德品质与责任意识仿佛都在向我们诉说她就是一名秘书，这个职位非他莫属。

可见，晶晶的应聘成功不是偶然，而是必然，是清晰的职业目标和持之以恒的朝目标行动让她梦想成真，她的这份秘书工作不是找来的，而是规划出来的。

生涯规划师送给年轻朋友的三个锦囊

以终为始：用生涯规划导航青春

晶晶之所以没有像一些同学那样，大学四年盲目前行而是把重心放在学英语、练沟通、提升专业素质上，是因为她有明确的职业目标和清晰的职业规划。因此，在初入大学甚至高考之后就开始进行职业规划，明确人生目标，就会事半功倍，少走弯路。职业规划的关键是在了解自我和职业的基础上做出生涯决策并开始行动。

那应该从哪一个方面了解自我呢?哈佛大学《幸福课》告诉我们，寻找“快乐”、“意义”、“优势”的组合，你的人生将幸福而圆满。可见，不断探索自己的兴趣、能力、价值观是做出适合自身生涯决策的根本所在。

因此，为了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右为难、离开人世时的追悔莫及，请从现在开始，发现你的热爱，找到你的使命，专注你的目标，在规划中坚定的前行。

打铁自身硬：用学习和实践提升自身的专业素质和职业素养

梦想在先，行动其后，才能一步一步靠近目标。晶晶确定了自己的职业目标为秘书后，并没有就此打住，而是开始了解作为一名秘书需要具备的素质和能力，并通过持续的行动使自己的目标得以实现。

如通过加强本专业学习、选修第二学位等方式提升自身的学习能力和专业素质;通过社会实践和志愿服务等方式提升自身沟通能力、服务意识、奉献精神等职业素养。

要知道一个诚实守信、踏实肯干、有责任感和使命感的求职者是每个用人单位招聘的不二人选。因此，建议大学生朋友们在确定自己的生涯目标后，列出目标达成所需具备的条件，然后各个击破，使自己成为一个具有职业感和专业度的求职者。

临门一脚：提升求职技能

找工作本身就是一份工作，因此学习如何找工作，练习找工作是每一个毕业生必须具备的技能。简历制作、面试中的沟通，求职的形象与礼仪都是我们需要掌握的求职技能。

晶晶在大四找工作期间，除了认真听就业指导课外，还去图书馆阅读求职杂志，并把一些实用小技巧记录下来便于在应聘中实践。在参加华为公司总裁秘书面试之前，她特意邀请就业指导教师针对自己的着装搭配给予专业意见，这无疑让她的应聘更加顺利，可见求职技能的重要性不可忽视。

近年来，《职来职往》、《非你莫属》、《购时尚》等电视节目的热播，为求职者学习求职技能提供了很好的意见，建议大学生朋友们在求职之前有意识的提升自身求职技能，使自己在求职中更加职业化。

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