关于给毕业生的职场生涯的实用建议

很多大学生一经毕业，即将要步入职场生涯中，你该如何更好的投入到工作中呢? 今天小编在这分享一些关于给毕业生的职场生涯的实用建议给大家，欢迎大家阅读!

1、从你看不起的小事做起

我的第一份正式工作是靠打电话换来的，大四的时候我找了一份打电话的实习工作，为了证明自己的能力我拼命的“忽悠”身边的同学和朋友一起去实习，但他们知道工作内容是打电话之后都拒绝了，在他们看来，打电话是很低端低级的工作。直到2个月后，我拿到了年薪10万的offer，有同学问我还缺人吗

很多人都觉得打电话太简单了，但真的简单吗?每个人应该都接到过很多推销电话，为什么有的电话我们愿意聊，有的第一句话还没说完我们就会挂电话，其实打电话从开场白、时间、语气都有很多的讲究和学问

打电话还是一门我们每个人都必须要会的职场和生活的基本功，领导、同事、朋友、亲人都需要我们通过电话的方式保持联系，任何一个人一份工作都离不开电话沟通

别人看到的只是打电话，而我看到打电话本质上是一种沟通技能。后来我经常分享这个案例给同事，若电话都打不好，还能做好什么

初入职场你做得最多的一定是一件一件的小事。我们经常会有这样的错觉，认为很小的很琐碎的事情没有必要，但事实是我们所有的积累都是从做小事开始，所有的小事背后都隐藏着做事情的原则。

只有你能做好一件一件的小事，他人才会相信你能做更大的事情。

2、绝大部分技能只能靠自己实践

我们公司招应届生都是先实习一个月，然后进行入职答辩，入职答辩时需要准备一份实习一个月的心路历程PPT，有一次一个实习生问我“怎么做PPT”，找模板、让别人帮忙、现学现用都可以解决问题，职场中没有人会教你具体怎么做能解决问题。

刚工作时每次例会我看到别人精致的PPT都自愧不如，但也正因为这样让我看到了自己和别人的差距，然后下决心要学好PPT，而这件事任何人都帮不了我

“正是因为不懂，所以我才问”我们经常听到这样的抱怨，很多人进入职场之后以自己年少、不懂为借口希望别人把做事情的每一个步奏都告诉你，那企业为什么不招一个机器人呢?

管理的本质是激发人的善意，激发人主动学习和进取。职场当中的成长70%靠实践、只有20%靠指导、10%靠培训，而更多的人把注意力放在了后两者，试图通过被指导和听培训来获得100%的成长，违背常规因此无论如何努力成长都很缓慢。

3、年轻时偷的懒，以后都会加倍奉还

比别人的大学差，高中别人努力学习时你在干什么?

比别人找的工作差，大学时别人努力成长时你在干什么?

工资没别人高、晋升没别人快，别人在玩命加班时你在做什么?

你在玩游戏、逛街、淘宝、看电影、睡懒觉的时候，比你更优秀的人还在努力，也难怪升职、加薪、赚大钱和你无关。那些我们曾经偷过的懒，现在已经在加倍的向我们索取，这些现在正在偷的懒，以后同样需要我们加倍奉还，没有例外。

为什么会加倍?年轻时是我们身体最好、学习能力最强的时候，这时候的懒惰必定加倍才能弥补。

4、要知道不会有十全十美的公司和岗位

考大学是一个很明显的例子，我们大多数人对大学充满了无限的幻想，进入大学后发现和想象的不一样;加入一个新公司之前，我们一定是被这个公司的文化、岗位、薪酬所吸引，但几乎每个人进入公司之后都会发现公司大大小小的毛病，有的人选择了好好工作，有的人选择了抱怨甚至离职

那些一年换两三份工作的人，现在大多过得并不好

做销售能赚钱，但很辛苦，考核你的只有业绩

做行政很轻松，但有时候可能会有些枯燥

互联网是大趋势，但迭代太快你要能跟得上行业发展的速度

去大公司平台好，但竞争激烈

去小公司竞争小，但容易让人失去斗志

企业文化再简单直接，也逃不开国情离不开社会风俗。无论如何跳槽，都不会有十全十美的公司和岗位，找到喜欢的工作，只管努力便好，现实就是如此