不抱怨会让你更成功

生活中不抱怨，让你成为身边人的勤劳人;工作中不抱怨，让你成为老板眼中的好员工;我们有时候会感到心情烦躁，往往就开始抱怨生活的不公等等，今天小编看到了一片关于名人不抱怨的文章，分享给大家。

名人不抱怨成功的例子

在现实生活中，总有那么一些事是我们所看不惯的，无法接受的。但那又怎么样呢?我们除了积极沟通，改变现状之外，没有其他办法。特别是那些一直生活在抱怨中的人，不管你如何喊不公平，如何想不通，问题依旧存在。所以，抱怨不会让生活有任何改变，相反，不抱怨才会让生活变得更好。因为不抱怨的人，已经从现实中找到了新出路，他们会通过良好沟通来解决自己所面对的一切问题。

在1991年之前，诺基亚公司并不只是生产移动通信产品，还生产电脑、电视、电线，甚至胶鞋等。到1992年，公司开始面临亏损。公司内部很多管理者都相互推卸责任，甚至抱怨公司领导无方，经营不利。但是，这种做法并没让诺基亚走出困境，反而让情况越来越糟。

此时，玛·奥利接任总裁一职。面对危机四伏的烂摊子，他并没有抱怨，也没有责怪任何人。他首先进行市场调查，与公司经营管理者进行全面沟通。很快，他发现公司经营模式太旧，已经适应不了社会发展。他毅然舍弃旧产业，改变原来的经营模式，推出以移动电话为中心的专业化发展新战略。

玛·奥利认为，公司想要继续发展下去，必须缩小经营范围。原来产品线太长，公司根本没能力全部把握，家用电器、电缆、造纸、轮胎等产品全面压缩到最低，有的甚至直接出售掉。当然，玛·奥利也看到到了公司的长处。当时，诺基亚的电视生产业务在整个欧洲排名第二，这无疑是有竞争力的。于是，他要求公司专注电信业务，以全力扩展这一领域。

与此同时，移动电话普及是社会发展的趋势，将它作为公司的支柱产业，更有利于公司的盈利与发展。他对公司全体人员说:“必须确保移动电话在整个领域可以进入世界前三。”

虽然这些工作进行得都不容易，但玛·奥利做得非常坚定。他将寻求和确立新增长点作为培育企业文化的核心，为公司打造出全新的企业文化。最终，他成功地将公司90%的资金以及技术人员转入到对移动通讯器材以及多媒体技术的开发和研究中去。

在当时，这种做法是非常困难的，每做一个决定都意味着要去说服公司很多人。玛·奥利反复与大家沟通，并坚持改变现状。很快，他就让公司走出多元化时期资金力量不足，难以支撑旧业务开展的困境，并达到了新科技研发效果。

至1996年，诺基亚在移动通讯领域的地位全面提升，获得了生产移动通讯设备所必需的全部资源及科技力量。至1998年，诺基亚生产手机1亿部，一下变身为当时全世界最大的移动电话生产商。

如果玛·奥利最初上任时，只是对着一个烂摊子抱怨、责备，那么诺基亚恐怕早就不存在了。但他没有抱怨谁，没有责备谁，而是积极沟通，努力适应，最终让自己的公司在新社会生存中找到一个全新的运营模式。

放眼现今社会，抱怨几乎是无处不在的，有人说交通不好，有人说房价太高，有人说工作难找，有人说物价太贵……可这些事能因为我们的抱怨而停止或者改变吗?再回看职场，更多的抱怨已经排山倒海。这有益于改变我们的生活现状吗?显然，抱怨的存在并没有给我们带来任何好处。反而，倒是那些不抱怨的人，放下了心浮气躁，放下了埋怨气恼，一心为着改变现状而与人沟通，与事沟通，最终成就自己。

有位哲人曾经说过:“改变别人远没有改变自己来得容易。”在现实生活中，不如意是人生十有八九的事件，与其只一味地抱怨生活，倒不如去试着改变自己。一个善于沟通、重视沟通的人，在不公平、坎坷面前，是从来不会停滞于抱怨而不前的。因为他们更明白:不管什么事情，只要可以双方之间达成良好沟通，就会增加一些了解，减少一些不满，从而朝着问题解决迈进一步。因为有这样的信念，善于沟通者才不断运用沟通能力去面对一切，去解决一切。

我们面对不如意、不公平的时候，还是少抱怨吧—它不能让我们成功解决问题。我们与其抱怨不止，不如学习沟通本领，从自己的角度开始正视一切，进而树立坚定的信念，寻找成功的方向。有人说，上帝为你关上一扇门时，就会为你打开一扇窗。而在不公、不如意面前，沟通就是那扇走向成功的窗。只要我们不再抱怨，用积极的态度去沟通，相信，不久的将来，如意之事就会成为我们的收获果实。