高学历低龄老人线上求职碰壁 原因是什么

高学历低龄老人线上求职碰壁，22日，调查发现，58岁清华毕业找不到超5000元的工作。高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。有老人表示，自己的职业选择十分受限，仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。高学历但是是低龄老人线上屡遭求职碰壁。

“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。

随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。

随着社会老龄化程度的加剧，老年人就业问题成为了一个备受关注的话题。尽管老年人的就业需求日益增加，但他们在求职过程中常常遭遇歧视和不公平待遇，面临诸多困境。这种现象不仅侵犯了老年人的就业权益，也违反了法律规定，需要加强法律保护。

网友评论：

为了保障老年人的就业权益，需要加强法律保护。首先，应该完善相关法律法规，明确老年人的就业权益和法律责任。

各级政府应该加大对老年人就业的政策支持和帮助力度。政府可以制定一系列鼓励老年人就业的政策。

对于老年人自身，他们也应该积极参与就业市场，提高自己的竞争力。

高学历起码应该是指研究生以上。

大学教育是高学历和低学历的分界线，大学以下的教育程度，叫低学历;大学以上，即研究生和博士为高学历。而大学层次的教育程度，只能说是学历一般。

最高学历不是固定不变的，如果一个人大学毕业后选择出去工作，填写简历时最高学历是本科，但在工作后继续深造，考取硕士研究生，并获得国家承认的相关证书后，那么他的最高学历将更新为硕士研究生。