程序员工资有多高 为什么高

程序员中有很多人工资不高。对比同等技能要求的绝大多数行业，在同样的城市，处于平均水平。二三线城市，10k以下程序员很多。一线新一线城市，20k以下程序员也不少。

程序员一个月工资平均在8500-12000左右。程序员除了基本工资，还有更多的项目奖金，年终奖等。是一个发展前景很好的工作。程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，才能使程序员在自己的领域中不断前进。

北京程序员：软件工程师平均年薪工资为 38W元,测试工程师平均年薪工资为 30W元。

北京 IT 行业从事者中，软件经理的平均年薪工资为 62.5W 元，测试经理的平均年薪工资为 50W 元;软件工程师的平均年薪工资为 38W 元，测试工程师平均年薪工资为 30W元。技术开发岗工资明显高于测试岗。

成都程序员：软件工程师平均年薪工资为 24W元,测试工程师平均年薪工资为 30W元。

区别于其他城市，成都 IT 行业中一线测试岗工资略高于一线开发岗位。其中软件开发经理的平均年薪工资为 36W元，软件工程师的平均年薪工资为 24W 元，测试工程师的平均年薪工资为 30W 元。软件工程师平均年薪工资与北京相差 14W元，测试工程师平均年薪工资与北京持平。

其一是因为行业盈利状况比其他行业好很多。实体行业的盈利模式大多是重资产，压在货物上的成本太大。但是互联网是轻资产。除了员工工资和办公场所的租金基本不存在大额成本。所以有充足的资金给钱。互联网企业的核心资产是优秀的商业模式以及快速执行的技术力量。

商业模型的核心是老板本人。技术力量的核心是程序员团队。了解到一些初创公司就是因为技术主力跳槽走了，然后项目停滞几个月就倒闭的。

其二是发挥强者的效果需要次一级的强者。如果一家互联网公司，60万年薪请技术总监。然后搞个20人小团队。其他人的平均工资也就在1万块钱。那么你基本上可以认为他们是在搞行为艺术。很有可能这60万大哥干不了多久自己就崩溃离场了。

因为要发挥他的效果。他手底下的兵就不能太差了。不然他review就得疯。大批外行涌入不假。但是这大批的外行90%以上都无法开窍，成为一个一线城市拿30万左右年薪的高级兵。

互联网企业大爆发之后，工业软件定制开发领域，智能家居领域，车载系统领域，越来越多关联硬件开发，改变生活的领域也会相继爆发。

简单的应用开发会逐渐变成普通的工资不高的初级职位。垂直领域的业务结合技术的经验积累会成为重要的护城河。个性化需求也会不断的爆发、政策优惠、资源倾斜。十年后，只有找到有耕耘深度的领域积累了经验的程序员会越干越稳。十年后，入行标准也会比现在高。普通程序员也会被大家区别开来看待。

其实程序员工资高最重要的就是两个原因

1、需求问题。

IT行业属于新兴产业，我国程序员总数仅为300万人，处于供不应求的状态，IT产业高速发展。自然工资水涨船高。

2、技术壁垒。

程序员没法滥竽充数，没法每天装装样子混日子。需要真才实学，需要强大的自学能力，才能胜任。

羡慕程序员工资高，不如自己成为程序员。程序员没有太高的门槛限制，如果你面临面试难，没有项目经验，不如进行系统的学习。