2012年九月份集体合同
合同样本
2012/9/5
第一章 总 则
第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条列》等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
第二条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。双方应当遵循依法办事、平等合作、协商一致，权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第三条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第四条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥协处理劳动争议。
第五条 本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第六条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章 职工招用
第七条 企业招用职工须在本合同规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表在场。
第八条 招用职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。
当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并由企业负责制作和提供标准文本。企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会意见。
第九条 企业与职工订立劳动合同，除季节工签订完成一定工作任务的劳动合同外，有固定期限的，合同期限不得少于____年。
有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内依法续签劳动合同。
第十条 职工在企业连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
第十一条 兼职工会主席、副主席、委员任职期未满，患病和非因工负伤职工医疗期内，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期或者医疗期、哺乳期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。
第三章 工资、福利及津贴
第十二条 企业遵照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。
企业通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。
职工个人工资确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。
第十三条 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。
第十四条 企业于每月 日前以货币形式向职工支付月工资报酬。
第十五条 工会在每年3月份，根据上年度 市企业职工生活费用价格指数、劳动资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。
第十六条 企业应建立健全工资增长机制。工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法。
第十七条 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，通过与工会或职工代表民主协商，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。
第十八条 企业根据 市政府颁布的当年底最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准。
（一）在市政府颁布的当年度最低工资标准的基础上加浮 %。
（二）系职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。
（三）不包括职工延长工作时间（下称“加班加点”）的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有Du有害等特殊工作条件下的津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第十九条 企业提取职工福利和奖励基金、工资管理及工资支付等事宜，应当依据法律、法规和有关规章执行。
第二十条 企业根据实际情况，逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。
第二十一条 企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。
第二十二条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣减赔偿款的，在符合保证职工不低于本合同规定的本单位最低工资的基础上，每月赔偿的金额总数不得超过职工前3个月实得平均月工资额的20%。法律、法规另有规定的，从其规定。
第四章 工作时间和休息休假
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