关于签订劳动合同承诺书的问题
劳动合同
2013/12/21
以下是为大家整理的关于《关于签订劳动合同承诺书的问题》，供大家学习参考！
问：当时找工作的时候，面试时没有提及承诺书的事情，在所有保险、档案等劳动关系办完之后，单位拿过一份承诺书让自己签，当时所有的手续已经办妥了，相当于正式员工了，没办法只能签了，同时单位还要求按了手印，现在想想真是后悔。承诺书内容如下：本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重承诺：
1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。
2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。
3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。
特此承诺
现在的问题是，由于每年我报考公务员或者事业单位，公司认为我没有认真对待工作，对我的态度发生了极大的转变，甚至于降薪，现在我已经无法正常在公司上班工作，考虑到当时被迫签署的那份承诺书，因为合同期不满又不敢轻易离职，请问律师我该如何维护自己的权益？如果诉讼，那份承诺书是否有效？
答：这份承诺书的内容是违反《劳动合同法》的，是无效的，如果公司侵犯了你的权益，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
问：签订劳动合同时签订了一份承诺书是否有效？该怎么处理这件事？
当时找工作时候，在签订劳动合同后不情愿的签署了一份承诺书，内容如下：
本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重承诺：
1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。
2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。
3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。
现在的问题是，工作年限还不到，由于我考事业单位或者公务员，单位现在对我百般刁难，没法正常工作，于是想到了辞职，可是合同期还没到，考虑到当时签署的这份承诺书又不敢轻易离职，请问律师我该怎么办？签署的这份承诺书是有个人按手印的，它有效吗？我是不是需要向公司支付每年1万元违约金或者其他金额的违约金？
补充：有律师给我讲一下吗？谢谢
答：建议带好材料直接与律师面谈
问：我单位需要通过考试招聘一批人，但是前题条件是所有考生所报那个工种就订那个岗位不能调岗，在签订劳动合同时我们能否附加承诺书或合同附加条款。
答：合同中特别约定即可。
问：我马上要跟一家公司签订劳动合同，但是公司要求我写一份承诺书，承诺我在合同期内不能无故辞职，否则支付三万元的违约金，请问我如果真的在合同期内辞职，违约金生效吗？
答：该约定无效，对你不具有约束力。
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