浙江工商大学杭州商学院专业介绍 | 人力资源管理（专升本）

人力资源管理

招生计划

类别：经管类

专业代码：004

普通专升本计划数：50

免试专升本计划数：0

学费参考（元/年）：18000

英语要求：无

培养目标

依据教育部《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》，在互联网、大数据、云计算等新时代新经济背景下，围绕学校培养“新商科应用型人才”的发展战略，以学校“为新商业模式努力培养具有人文精神、职业素养、创新意识、国际视野、专业技能等五大能力的高素质应用型‘新商科’人才”的总体安排，根据“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的基本原则，人力资源管理（专升本）专业致力于培养践行社会主义核心价值观，富有人文精神与科技洞见，具有良好的道德修养和社会责任感，通晓商业规律和管理理论，掌握人力资源管理专业技能、数据研究分析与问题解决能力，具有良好的团队精神和沟通技能，能够面对当今数字化浪潮下不确定性环境的挑战，高效执行组织要求，创造性地运用所学知识发现新规律与新机遇，创新应对新问题的高素质、复合型、应用型人力资源管理与开发专业人才，满足各类工商企业特别是数字经济企业和其他组织对人力资源专业人才的需求。

专

业

定

位

我校人力资源管理专业创立于2004年，根植于长三角及浙江互联网与数字经济在浙江的蓬勃发展，聚焦于当代信息文明、互联网和数字经济的发展对人力资源管理专业发展的要求，以驱动创新为己任，培养具有人文精神、宽广视野、创新创业精神、卓越管理能力和高度社会责任感的新型人力资源管理人才。

专

业

要

求

基本的政治素质和法律素养：系统学习马克思主义、邓小平理论和毛泽东思想，掌握科学发展观的理论精髓。熟悉国家关于资本市场、财务会计制度等相关的经济法规和政策等。

专业素质：系统地掌握财务管理基本理论、专业知识以及会计、管理和金融等基础学科的知识；具有良好的国际视野，适应经济全球化发展趋势，熟悉国际会计惯例，能够胜任在跨国公司担任财务管理工作；具备较强的创新能力，能够根据经济环境的变化做出适当的财务投融资决策与财务分析决策，具有成为企业管理团队中财会专家的潜力。

实践能力：借助新道智能财会产业学院的平台，能运用用友、金蝶等知名的ERP软件进行财务核算，通过“财务总监进校园”与“企业财务管理实践”活动培养学生分析和解决财务管理实践问题的能力，熟练掌握计算机基本技术及其应用，具有较强的外语和文字处理能力。

核

心

课

程

经济学基础、管理学原理、金融学、基础会计、中级财务会计、财务管理、高级财务管理、财务报告分析、管理会计、成本会计、投资学、公司战略与风险管理、税收筹划、公司治理、资产评估、会计电算化相关软件操作等。

就

业

前

景

本专业人才需求旺盛，就业竞争力强，毕业学生除部分继续海外或国内高校继续深造外，主要就业去向为数字经济、互联网企业、工商企业等的人力资源管理部门、政府劳动人事主管部门公务员、教学与科研单位或自主创业等。

教师队伍

人力资源管理专业现有专任教师23人，其中核心专职教师10人 。教授2人，副教授3人，博士4人，大多数教师具有服务企业、人力资源绩效测评、薪酬管理和员工培训与开发等实践经验，并保持与业界的紧密联系与良好沟通。

教

师

风

采

古家军，男，汉族，1976年10月生，陕西汉中人。2000年6月获湘潭大学商学院工商管理学士学位，2004年6月获湘潭大学商学院企业管理硕士学位，2009年6月获华中科技大学企业管理博士学位， 2012年5月在浙江大学管理科学与工程博士后流动站出站，2019年在浙江大学与华立股份公司联合博士后流动站工商管理博士后流动站出站，2015年在曼彻斯特大学商学院作访问学者。现为浙江工商大学杭州商学院院长，教授，浙江工商大学工商管理学院硕士生导师，浙江工商大学MBA导师，浙江省151人才工程第三层次培养对象。国家自然科学基金通讯评审专家，《Management Decision》、《Kybernetes》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、《财经论丛》等杂志审稿人。

主持国家自然科学基金1项，中国博士后科学基金1项，浙江省社科规划课题3项，浙江省软科学重大课题1项，浙江省软科学一般课题1项。出版专著1部，在《Frontiers in Psychology》《Chinese Management Studies》《Journal of Mathematical Analysis and Applications》、《International Journal of Human Resources Development and Management》、《科研管理》、《农业经济问题》、《管理工程学报》等刊物上发表论文20余篇。

黄文胜，副教授，高级经济师。曾任杭州西子电梯厂厂长助理兼合资项目经理，西子电梯集团董事长兼总裁助理、兼办公室主任，西子奥的斯电梯公司总裁助理、区域副总、总经理等职，对企业合资谈判、集团转制、母子公司管理模式、行政管理、人力资源管理、营销管理、售后服务管理、驻外分公司等工作有丰富的现场实践经验。

杨正宇，博士，副教授，高级经济师。浙江省高级经济师职称评审委员会委员，浙江省心理学会会员。致力于高绩效团队发展、绩效领导力、企业文化转型、国有企业改革与转型、企业价值评估等方面的研究。

丁岳枫，博士，国际人力资源管理师，国际绩效改进师，长三角人力资源专家组织成员，浙江大学国际创业学院研究员。具有23年的管理研究及咨询经验，研究和实践领域包括组织诊断、人才盘点及人才管理体系搭建，绩效管理及绩效改进体系设计、组织及人才发展体系搭建、以及企业领导团队辅导。

专业建设

本专业设有校内商科实训室和跨专业实训室，聘请企业精英担任学生学业导师和兼职教师，邀请实务精英进课堂授课，设立中小企业转型与组织治理研究所、管理学院学术研讨中心2个研究院辅助本专业学生研究和学习；同时建立校外合作实训基地，与海康威视、浙江华博特有限公司等7家大中型企业建立校企合作，断迭代优化课程体系和教学内容，确保人力资源管理专业的前瞻性和竞争力。

学生成果

本专业学生在全国人力资源技能竞赛、浙江省“尖峰时刻”商业模拟大赛、浙江省经管案例大赛等国家级、省级竞赛中多次获奖。

优秀毕业生

人力资源管理 2020届 陈年悦

获得英国约克大学、诺丁汉大学等诸多学校的Offer。在校期间担任体育办公室副部长，在寒暑假期间积极进入企业实习并参加志愿活动。荣获能力一等奖学金、学业一等奖学金、三好学生、优秀学生干部、省政府奖学金、特别优秀奖学金、获得国家创新创业立项、“农信杯”浙江省大学生乡村振兴创意大赛省级三等奖、2018年“扶摇直上”模拟招聘大赛二等奖、互联网+大学生创新创业大赛三等奖、浙江工商大学杭州商学院大学生职业规划大赛“梧桐杯”三等奖，考取雅思、大学英语四、六级、基金从业资格证、计算机二级优秀、普通话等级二甲、人力资源管理师四级证书。

人力资源管理 2022届 盛佳莹

浙江省优秀毕业生，2022年录取为浙江工商大学硕士研究生。在校期间曾获“精创教育杯”浙江省大学生人力资源管理技能挑战赛一等奖、 第一届“精创教育杯”HRD社团人力资源管理技能挑战赛一等奖、大学生经济管理案例分析大赛三等奖、 第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）第五赛区一等奖、第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）总决赛二等奖、浙江工商大学杭州商学院能力优秀二等奖学金、学业优秀一等奖学金 、“三好学生”等荣誉。曾发表期刊论文《供应链创新与价值链升级联动促进生鲜电商行业发展》、《技术经济、管理创新耦合与企业发展研究》、《利益相关者理论视角下算力生态系统的内部耦合机制研究》等文章。

人力资源管理 2022届 罗茹

浙江省优秀毕业生，现为杭州云梯科技有限公司HRBP实习生。曾任管理学院学生组织联合会执行主席、班级团支书、演讲与口才协会副社长、杭州商学院第二届学生委员会委员。在校期间连续三年获能力优秀奖学金、优秀学生干部荣誉；连续两年获学业优秀奖学金、三好学生。先后获得杭州商学院会展策划大赛三等奖、管理学院荣誉学子、浙江省经济管理案例分析大赛（A）类校级一等奖、浙江省经济管理案例分析大赛（A）类省级三等奖等荣誉，于中国经贸导刊发表刊物《企业社会责任的实施路径与价值创造研究》、荣获“2020在杭高校社区志愿服务策划大赛高校组优秀项目”、荣获“2019-2020”浙江工商大学悦纯公益重点项目、荣获“2020浙江工商大学志愿服务大赛铜奖”、荣获“2019-2020浙江工商大学悦纯公益普通项目”等。

人力资源管理 2021届 沈晓园

省级优秀毕业生，2021年考入中共浙江省委党校攻读硕士学位。曾担任校社团联合会主席、浙江经济研究协会副会长、“不富春来不负村”项目负责人、学生人力党支部组织委员、班级团支书等。曾实习参与一家国企和上市公司的“十四五”人力资源规划项目。在校期间，曾获1次浙江省政府奖学金、2次能力一等奖学金，1项国家级奖项、3项省级奖项，并在《中国经贸导刊》发表期刊文章《技术创新、管理创新耦合与企业发展研究》。目前已通过人力资源师四级、大学生英语四级、普通话等级考试、浙江省计算机等级二级，被授予“浙江省优秀毕业生”、“校优秀学生干部”、“校青年讲师团讲师”、“校优秀社团人”等称号。

END

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