委员:大学生别太在意刚入职收入 具体情况

3月1日，一则“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5000”的话题登上网络热搜，有网友评论“眼高手低”，也有人称“文科就业面确实窄”。3月2日，倪闽景称，就业机会和薪酬差异的原因不在于文理科，而是能力与岗位的匹配程度，无论文理科都需要提升综合素养、培养终身学习能力。

现在网络上有很多名牌大学毕业生因为太在意刚入职收入而吐槽就业环境差等等，引起了很多网友的关注。对此，小编认为，大学生不能太在意刚入职的收入，很多高管甚至企业家都是从公司的一个"小螺丝钉“开始做起的。

不积跬步无以至千里;不积小流，无以成江海。不起眼的工作岗位到处都是学问，无论是待人接物还是扫地擦桌都有它的”学问“在。不要因为入职工资低或者因为只能找到服务员的工作而对社会就业环境感到失望。

不要太在意刚入职的工资，那只是一个工作的入场券，只要能力优秀，老板为了留人自然会加薪升职。此外，在初入职场时选择一个好的平台比一个高的薪水更为重要。好的平台更能锻炼个人能力，让人快速成长，将来的薪水增值空间比小公司更大。

211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，政协委员：文科薪资低是一种误解，大学生不要太在意刚入职的收入

“不在于文理科的问题，而在于自身与岗位的契合程度。”倪闽景说，“无论是文科理科，文科生要加强科学素养，理科生也要提高人文素养，我认为都很重要的。”

在他看来，工作需要的是综合能力。“这个时代不一样了，文科生也要有科学知识，有信息方面的技能。如果是纯文科学习，要么是工作以后再拓展学习，要么是大学可以对原来的课程做些调整。”

薪酬待遇方面，他提到，入职初期可能是人才培养阶段，往后随着贡献增多，收入待遇也许会逐步提高。“我觉得大学生们不要太在意刚入职的收入，而是要考虑这个工作是不是自己喜欢，有没有发展前途，要考虑将来的发展才是硬道理。”