公司效益不好被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员

相信有很多小伙伴不是在找工作就是在找工作的路上，最近各种互联网大厂缩减人员成分，裁员的新闻特别多。大公司都如此，更不用说哪些千千万万个小公司了。那么公司效益不好引起的裁员在面试中究竟怎么说才不会影响新工作呢？怎么委婉表明公司裁员呢？

1、是否被裁员是可以通过背景调查证实的，所以对于自己被裁员这一点可以说。如果因为撒谎被揭穿了，那么你的工作机会一定会泡汤。就两害取其轻来讲，还是说出来被裁员这一事实比较好。

2、被裁员的原因，你可以优化一下的。

千万不要说自己年纪大了，或者能力不被看好，不利于自己的话不要说。

可以说裁员过程是各部门自己商量去与留，自己看原公司其他人基本都是年纪大了，不太好找工作的同事，又急需稳定收入。

而自己已经关注贵公司很久了，并且认为自己的能力可以获得合适的职位，就自荐自己，就被裁员了。

3、优化原因后，比较低风险。

人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的，况且背景调查原公司人员也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关，且不会给自己能力减分。

4、体现主动看机会的优点。

公司效益不好，面临倒闭，你也想早走机会还会多一些，等到最后公司倒闭了，就给自己的机会可能已经没有了。这说明你居安思危，未雨绸缪，有危机意识。也容易受面试官青睐。

5、如果被裁的原因可以说，那就直说。本来被裁员就不是特别丢人的事情。也不一定和能力真挂钩，有时候只是因为入职时间短，如果是这种理由，大可以放心说出来的。

6、切忌不要说原公司坏话。原公司再差，也不要在新公司面前吐槽。面试官会考虑，你对新公司会不会也和原公司一样。如果原公司太差，那也是你选择去的，除了说明自己选择失误，给自己减分，不会有别的“好处”。

这里提供几个思路：

1.最重要的是:应聘者要让公司相信，原公司的“解雇理由”并不存在于本公司;

2.避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;

3.不能掺杂主观消极情绪，如“复杂的人际关系”“过于混乱的管理”“公司不重视人才”、“公司排斥员工”等。但也不能回避，如“想改变环境”、“个人原因”等；

4.不能涉及自身消极的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不适合等；尽量说明能增加个人形象的原因；

5.尽量说明被裁的原因不一定是能力不好，可能是因为自己工资待遇高，企业为了节约成本；也可能是部分公司取消生产线或营业区，导致工作变动；甚至可能是公司不继续发展，只有部分员工可以过冬。

首先，你要核实一下你的离职证明上写的是啥，如果离职证明上写协商解除，辞退等，建议你实话实说，毕竟等你把离职证明拿出来和你说的不一样，对企业来说就是严重的诚信问题了。

其次，在你离职证明上写的是主动离职，实际是被裁员情况下，你只能说是主动离职，因为离职证明是要交给新单位存档的，具有优先证明力，如果你多一事的说实际被裁员，新单位会认为你肯定是属于没有价值的人，普通人理解只有没有贡献和价值的才会被裁。

最后，企业人事招聘员工也是有考核和风险，都想找一个不会给自己添麻烦的人，你如果无事生非把什么都讲出来，让人事觉得你不是一个能管住嘴的成熟的社会人，你被裁员的经历会让人事觉得你在前一个单位可有可无或者没有职场价值，他肯定不愿意冒着这种风险来录取你的。