应届生和往届生有哪些区别

往届生不能享受到任何加分以及保送上大学，在高考填报志愿时，有些军事、公安类院校以及国防生会对学生的身份有要求，必须是应届高中毕业生才可以报考，这些学校往往属于提前批志愿。

1应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

2应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义“过往几届的”。

01、面试渠道不同

往届生不管你毕业后有没有找工作，有没有工作经验，只要你毕业了，那么你就是属于社会招聘，而应届毕业生是属于校园招聘。

社会招聘的渠道有：各大招聘平台、直接往公司招聘邮箱投递简历、微信公众号留言、公司老员工介绍等，如果被录用，和公司签订的是《劳动合同》。不建议直接去公司人力资源部面试，这样会很没有礼貌，且会让HR很措手不及。

校园招聘的渠道有：各个学校举办的专场宣讲会、双选洽谈会、公司招聘邮箱投递简历、微信公众号留言、学长学姐推荐等，如果被录用，和公司签订的是《三方协议》及《就业补充协议》。建议最好可以听企业的宣讲会，这样可以在宣讲会上提问企业相关人员，让你对这家企业有更深入地了解。

02、面试要求不同

企业一般去高校招聘应届生，就是看重他们是“一张白纸”，所以都会尽量在应届生毕业前安排统一培训，当然有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于应届生，公司的面试要求一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等，只要是肯学习，企业都是非常喜欢的。

对于往届生就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，最好希望有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。比如一些教育培训企业，招聘教师岗时，对于没有教师经验的往届生很排斥，因为入职后你可能要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

03、薪资待遇不同

对于应届生的培养，企业一般都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而往届生就不同，你能享受的工资待遇和你的工作经验有很大关系。如果你没有工作经验，但你非常想进入这家企业工作，面试通过率会很低，但也有一种办法是，你不在乎是否现在就即刻入职，也就是不在乎现在就上班赚工资，而是等到公司安排应届生统一培训时，和他们一起参加培训学习。

对于有工作经验，但不是相关工作经验的同学，面试率也会很低，解决办法是你态度非常诚恳，不在乎工资高低，愿意重新学习，这样或许能让企业留下你。当然，有相关工作经验的往届生就另当别论了，具体能拿到什么薪资，还是要看你的经验值多少钱了。