2022年招商部门工作规章制度精选
综合文档
2023/3/10
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
招 商 部 绩 效 考 核 表 | ||||||
| 考核日期： 年 月 日 部门考核人： 管理公司考核人： 集团公司考核人： 被考核人： | ||||||
分类 | 分 项 | 考 核 细 则 | 考 核 标 准 | 本月 分值 | 扣（加）分值 | 分项合计得分 |
考 勤 考 核 10 分 | 考勤情况10分 | 本月累计迟到次，早退次 | 迟到或早退每次扣2分，本项分值扣完为止，超过分值作旷工处理 | |||
| 本月累计被查中途离场次 | 中途离场每次扣3分，本项分值扣完为止，超过分值作旷工处理 | |||||
| 本月除正常4天休息之外，请事假天 | 请事假每天扣2分，本项分值扣完为止，超过分值作旷工处理 | |||||
| 本月应急突击任务未到岗次 | 接到通知后，突击任务不到岗1次扣4分，2次扣8分，3次以上作旷工处理 | |||||
| 本月累计旷工天 | 旷工1天扣3天工资，2天扣6天工资，3天以上除名 | |||||
工 作 表 现 考 核 70 分 | 工作效率/工作成果 40分 | 本严格遵守工作计划表，按时保质保量完成领导布置的各项任务项 | 每周以周计划为基准，任务未完成1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，以此类推 | |||
| 通过每日工作总结会议能发现自身存在不足，并不断提高业务技能 | 非常好：9-10 正常：6-8 一般：5 很一般：4分 很差：4分 | |||||
| 工作速度：在工作安排计划的时间内，能出色完成各项工作项目 | 很快：9-10 快：6-8 正常：5 慢：4分 很拖拉：3分 | |||||
| 工作质量：对已经完成的各项工作做出质量评价 | 非常好：9-10 正常：6-8 一般：5 出现小错：4分 出现大错：0分 | |||||
工作态度/团队合作10分 | 能主动积极的发掘潜在客户 | 比较积极：扣0分，较好:扣1分，较差:扣2分，很差:扣3分 | ||||
| 接触客户的主动性，频率性 | 比较积极：扣0分，较好:扣1分，较差:扣2分，很差:扣4分 | |||||
| 能与团队配合良好，关注集体利益与荣誉，不损害团队利益为前提 | 发现有此现象的，发现一次扣5分，两次扣完10分 | |||||
| 与其他部门工作配合融洽，互助友爱，能共同完成领导下达的任务 | 与本部门其他员工共同完成任务10～20次加1分，20～30次加2分，30以上加3分 | |||||
| 能积极主动收集周边客户资源，做好各项调研，收集信息工作 | 很好：扣0分，较好:扣1分，较差:扣2分，很差:扣3分 | |||||
工作安全10分 | 本月个人累计发生安全问题次 | 因个人工作发生安全问题1次扣3分，2次扣6分，3次以上扣10分 | ||||
| 本月被认定发现重大隐患没及时处理或汇报次 | 发现重大隐患不及时处理或汇报1次扣3分，2次扣6分，3次以上扣10分 | |||||
日常工作/会议及培训10分 | 本月被认定工作不积极，消极怠工次 | 消极怠工1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分 | ||||
| 本月累计对上级领导安排的工作任务不满意或拒绝执行次 | 对上级领导安排的工作不满意或拒绝执行1次扣5分，2次以上扣10分 | |||||
| 注意修饰，穿工作服，精神饱满，仪表端庄，举止文雅，令人愉快 | 能够保持个人形象的加2分 | |||||
| 本月累计未准时参加本部门、管理公司、集团公司各类会议或培训 次 | 未准时参加本部门、管理公司、集团公司各类会议或培训1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分 | |||||
招 商 部 绩 效 考 核 表 | ||||||
| 考核日期： 年 月 日 部门考核人： 管理公司考核人： 集团公司考核人： 被考核人： | ||||||
分类 | 分 项 | 考 核 细 则 | 考 核 标 准 | 本月 分值 | 扣（加）分值 | 分项合计得分 |
工 作 表 现 考 核 70 分 | 日常工作/会议及培训10分 | 及时有效完成办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好合同签订等工作 | 失误一次扣3分 | |||
| 做好办公室卫生和相关接待工作 | 失误一次扣1分 | |||||
| 做好每日上交的工作日志 | 失误一次扣3分 | |||||
| 本月不在岗联系不上次 | 不在岗时间联系不上1次扣1分，2次扣2分，3次扣3分，4次以上扣5分 | |||||
节能考核10分 | 节能降耗10分 | 从自身做起节约办公费用、纸张、打印耗材、申购物品、空调使用等 | 发生浪费现象查处1次扣4分，2次扣8分，3次以上扣10分 | |||
职业道德考核10分 | 服务质量职业道德廉洁奉公10分 | 本月在工作过程中所换下来的废旧物品未及时回收入库次 | 在工作过程中所产生的垃圾未及时清理1次扣1分，2次扣2分，本项分值扣完为止 | |||
| 本月累计被商户或其它部门有效投诉次 | 被商户或其它部门有效投诉1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分 | |||||
| 本月累计被纪检查处或商户举报职务侵占元，且证据确凿 | 凡是被纪检查处或商户举报职务侵占100元以下且证据确凿，除接受公司纪委处理之外，部门考核扣10分，100元以上退回办公室交公司处理。 | |||||
| 本月综合考核得分 | ||||||
加班考核 | 加班应加分（0～120分） | 本月应急突击任务到岗次 | 接到通知后，突击任务到岗每次加8分，最高40分 | |||
| 本月主动放弃正常休息天 | 主动放弃正常休息每天加20分，最高80分 | |||||
| 本月加班考核得分 | ||||||
| 注：招商人员考核标准为：5间/月，完不成招商任务的每间扣考核工资100元。新聘招商人员考核标准：试用期二个月按：2间/月，3间/月为考核标准，完不成按100元/间扣除考核工资，试用期间不能完成考核任务执行末位淘汰或调换岗位。招商人员工资2600元/月（其中2100为基本工资，500为考核工资）。 | ||||||
