2010绩效工资分配的实施办法（讨论稿）(4)
事迹材料
2010/11/1
2010绩效工资分配的实施办法（讨论稿）
☆严重影响师德师风的不发给绩效工资，如旷课、旷工、乱收费、体罚学生、被有关部门认定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故、被有关部门认定为违法犯罪行为以及违反计生、综治、安全规定等。
☆监考严重失职，视其课件下载[/]情节轻重，扣发30-100元。
☆事假：干部、职工扣15元/半天；教师扣15元/节。
病假：干部、职工、教师扣15元/天。
干部、职工若无故不在岗，巡查发现扣15元/次；上班迟到或早退扣10元/次。
☆全校大会：缺席扣30元/次、事假15元/天、病假10元/天、迟到、早退10元/次。
其他会议：缺席扣10元/次；事假扣10元/天。
升旗仪式：无故缺席扣15元/次。
☆从人文关怀的角度出发，将职工婚假、产假、丧假在规定时间内，其考勤履职津贴照发，其他绩效工资停发。女职工自然流产的，或第一次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的在上级文件规定的假期内，按产假论。其他情况按病假论。
☆学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排其他工作不到者，按旷工论；学校未安排其他工作而提前结束教学工作的范文网[/fanwen/]，按当月实际工作量计算得分。
☆连续请假一个月以上的，停发请假月份的绩效工资。
所有扣发之和以扣完全部绩效工资为止，不倒扣。
注：以上除扣发外，还将影响评优评先、年度考核和与学校签订的聘任合同。
六、绩效工资的核算、审批、发放程序：
1、按月发放教职工的绩效工资，每月核算一次。
2.绩效工资的计算公式：
教职工月个人绩效工资= 元+全校奖励性绩效工资总额/全校绩效考核总分×教职工个人月绩效考核系数-扣发金额。
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