最新劳动合同(3)

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；
　　　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
　　（二）乙方的义务
　　　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；
　　　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；
　　　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；
　　　　4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；
　　　　5、双方约定的其他义务：_________
第十一条　合同的变更
　　　　1、本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
　　　　2、下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　　　　　（1）甲方转产或调整生产任务的；
　　　　　　（2）甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；
　　　　　　（3）由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；
　　　　　　（4）双方约定的其他情况：_________
第十二条　甲方对合同的解除
　　（一）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　　　1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为：
　　　　　　（1）_________
　　　　　　（2）_________
　　　　　　（3）_________
　　　　2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；
　　　　3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　4、乙方泄漏甲方商业秘密的；
　　　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　　　8、双方约定的其他情况：_________。
　　依照第6、7项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。
　　（二）乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）合同：
　　　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；
　　　　5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　　　6、义务服兵役期间的；
　　　　7、担任集体协商代表在履行代表职责的；
　　　　8、符合法律法规、规定其他情况的；
　　　　9、双方约定的其他情况：_________
第十三条　乙方对合同的解除
　　（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　（二）在下列情况下，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　　　1、在试用期内的；
　　　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；
　　　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
　　　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；
　　　　6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；
　　　　7、乙方参军、入学或出境定居的；
　　　　8、双方约定的其他情况：_________
　　（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　　　1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；
　　　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　　　3、双方约定的其他情况：_________
第十四条　合同续订
　　　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
　　　　2、甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第十五条　甲方对乙方的补偿与赔偿
　　（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
　　　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
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