5.12护士节演讲稿：不要用异样的眼光看他们
护士节演讲稿
2013/4/10
在5月12日国际护士节前夕，复旦大学护理学院的一场护士授帽仪式上，首次出现了5张男性的面孔。然而当记者想采访他们时，却被院方拒绝了，原因是怕他们太敏感。正是由于这种传统性别观念带来的敏感，护理学院培养男护士的尝试多次夭折，造成本市的医院普遍寻不到男护士。
复旦大学护理学院副院长胡雁告诉记者，早在1985年，学院就向男生敞开了大门，当年招收了5名男生。但是，毕业后，5名男生无一例外转行去做了医生。1990年，护理学院再次招了2名男生，但他们刚上二年级，还未进入临床实习，就转了专业。
对此，业内人士分析，还是观念的问题。长久以来，人们已形成了思维定势，护理行业就是女性领地。然而，医院对男护士的需求却一年急于一年。“我们非常需要男护士，却找不到啊。”新华医院、华山医院、瑞金医院等几家三级医院的护理部主任都发出同样的感叹。
据介绍，在美国等一些国家，男护士比例为6％－7％，而芬兰更高达10％。男护士一般活跃在重症监护、手术室护理、精神科、骨外科等领域，他们充沛的体力、遭遇突发事件表现出的控制决策能力，都是一般女护士难以胜任的。但是，在全市近4万名护士中，男护士仅有几十人。
2001年，上海第二医科大学护理系首次招收了12名本科男生，至今已经招了3级，共50名男生。2002年，复旦大学护理学院高职也招收了5名男生，次年招了18名，同年还成功招收了4名本科男生。
胡雁告诉记者，因为之前的失败经历，复旦护理学院重招男生要求第一志愿报考。尽管如此，学院对这些男生的专业稳定性仍然没有足够的信心。4名本科生中，今年又有一名提出了转专业申请。5名已经参加过授帽仪式的男生7月就要进入临床实习了，这意味着他们将直面来自外界的压力。于是，学院把他们编成一个小组，成为一个小群体，希望他们能够共同度过心理关。
教育界和医务界人士发出呼吁，消除偏见，用平和、尊重、理解的态度对待那些立志以护理为职业的男性，只有这样，我们才能在需要他们的时候，享受到来自男护士的“有力”呵护。
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