工厂员工守则怎么写

工厂里有多名员工，如何对这些员工进行管理，就必须有相关的制度和员工守则，那怎么写工厂员工守则呢?下面本站小编给大家介绍关于工厂员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

第一章总 则

第一条

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条

本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条

本制度面前人人平等。

第二章纪 律

第四条

全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条

凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

(一)

员工有事须向有关领导请假。

(二)

请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

(三)

员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四)

凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、

休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、

凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、

休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、

复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、

人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

(五)

请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

(六)

批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

1、

员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;

2、

员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;

3、

员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;

4、

员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

(七)

凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

(一)

上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

(二)

因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

(三)

车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

(四)

工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;

2、不准吃零食;

3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;

5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

(一)

全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

(二)

员工享有“六项权利”：

1、

有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

2、

有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;

3、

有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

4、

有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

5、

有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

6、

有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条

生产纪律

(一)

须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

(二)

须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

(三)

须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章

安全、消防、保卫

第十一条

安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章

质量

第十二条

产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条

对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条

外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条

员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条

员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条

如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条

全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条

不准借(借给)他人标志牌。

第七章奖励

第二十条

防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条

努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条

爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条

通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处罚

第二十四条

“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条

“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

(一)

口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

(二)

书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

(三)

单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

(四)

公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

(五)

凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章 附则

第二十六条

本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条

本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条

本制度自

年

月

日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

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