小学教师满勤奖方案
策划方案
2012/2/17
指导思想：为了深化学校管理改革，推动学校健康稳步快速发展，充分调动教职工的积极性和创造性，以提高教育、教学质量，通过校领导班子反复研究，经过学校全体教师认真讨论通过，制定了本管理办法。
一、满勤奖
(一)、奖励部分
1、每个老师每月满勤奖基数为40元。
2、班主任津贴按每生1元的标准拨付。
3、经教导处安排，代语数科目并完成相关任务的每节5元，其它课每节4元。
4、在文明班级评比中，每获一次流动红旗奖励10元。
5、每月按每生1元的标准用于文明班的评比奖励，具体算法：总钱数÷各班每月均分总和×各班每月均分。
6、特设岗位教师每月津贴：少先队辅导员靠最高班主任津贴；语数教研组长、每月分别补助30元；其余的特设岗位每月津贴为20元（图书室、网站维护、办公室主任）。
(二)、扣除部分
1、事假：请整天假的作一天(6节课)算，每节课扣3元；如当天课没上完的，每节课扣3元；总节数超过4天(即24节)以外的每节事假扣5元，法定假日除外。法定假以学区的为准。
2、病假：属实的不扣钱，弄虚作假的作旷教处理。
3、旷教者：扣除每天相应的工资。
4、签到签退：星期一都必须赶到早自习的升旗，未赶到的作事假1节，其他时间如无提前通知，签到签退都以作息时间表上的时间为准，缺签到、退一次各扣1元。因迟到耽误课的一节课扣5元。每月累计未签到、退达6次（含6次，病事假、出差出外）以上的取消当月满勤奖。签到时间一到，没到的在签名处划斜线，有特殊情况的注明；签退时间为第六节课下课到四点以前结束（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）。
5、注：a凡事假有课的必须提前给教导处打招呼，无课有事提前走不给学校打招呼的视为旷教；b凡调课只在当天，并要给教导处打招呼，私自调课的一经发现扣当事人各2元；c升旗时全体师生都必须到场参与升旗，非班主任老师在最左侧站成一队，国旗下讲话完后，主持人宣布提前退场。
6、上班时间严禁在电脑上玩游戏和看电影电视剧，每发现一次扣2元。
7、学习、开会不准时参加的作迟到处理，请假的作事假一节，无故未到的视为旷教一节。
8、因责任教师之故造成学生安全事故的每次扣5元，情节严重的，扣除当月满勤奖，并承担一切后果。
9、升旗、集会、两操、义务劳动及其它活动时无老师跟班组织的每次扣班主任2元。特殊情况酌情处理。
10、学校安排的任务拒不完成的每次扣5元，消极殆工、不保质保量及不按时完成的每次扣3元。（校委会研究决定）
11、有违法乱纪行为影响学校及教师声誉的不享受当月满勤奖。受上级行文处分的只享受与教学成绩有关的奖励。
12、值周教师校务日志填写必须要详细、真实、不可闭门造车特别是学校大事记录和安全教育必须记清。每周五例会上必须有比较详细的总结。
13、在上级主管部门的各种检查中，被列为不良典型的，给学校及全体师生带来不好影响的，每次扣10元。
14、凡在校内吵架或打架者，当事人每人扣50元。
15、损公肥私、挑拨是非、自由散漫造成不良影响的每人次扣10元。
16、老师的办公桌如不整齐、不干净的，查到一次扣1元。
17、办公室卫生，不干净的每次扣值日老师每人1元钱。
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