浙江建设职业技术学院2022年人力资源管理专业介绍

人力资源管理

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专业优势

人力资源管理专业依托于建筑行业，服务地域经济，立足浙江，面向全国，是建筑行业人力资源管理人才的培养基地，也是管理与信息学院的品牌专业。

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培养目标

本专业培养以人力资源管理相关理论和工作方法为内核，兼顾建筑行业企业特殊需求，掌握现代办公及信息处理技术等专业技能，具备职业生涯发展扎实基础的高素质技术技能型人才。

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主要课程

人力资源管理导论、管理基础、建筑概论、人力资源规划、OFFICE软件应用、招聘与配置实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、培训与开发实务、劳动关系管理、建筑施工工伤预防与处理、公共关系、办公室工作实务、礼仪实务、人事心理学、会计基础等。

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就业前景

本专业毕业生就业面向建筑行业企业人力资源管理部、各类人力资源中介与外包服务机构、一般企事业单位综合行政管理等部门。主要就业岗位包括人力资源管理专员、人事档案管理员、人才中介、人事代理，发展岗位包括人力资源经理、人事主管、企业管理咨询师等。

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师资团队

本专业现有专任教师6名，其中高级职称1名，企业人力资源管理师5名，双师素质教师比例达100%。

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所获荣誉

2021年，人力资源管理20级学生在第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛的中部赛区和全国赛区分获一等奖、二等奖，并在人力资源共享服务证书考试中以100%的通过率完美打开“1+X”考试的序章。人力资源管理专业学生在学校和学院的各项学习、体育、文艺等竞赛中均勇于表现，敢于争锋，多获佳绩，为本专业打下踏实肯干、积极进取的口碑美誉。

招生网网址

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编辑| 张娅琳

校稿| 金世杰

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