放宽考公年龄年轻人机会少了吗 具体怎么回事

今年2月25日，20余省份举行2023年公务员招录的笔试，近期各地陆续公布了笔试成绩。梳理多地省考招录公告可见，一些省份将部分岗位或部分人群的报名年龄放宽至40岁，“打破35岁界限”的话题受到舆论关注。

从各地2023公务员招录公告来看，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。

对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为，放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制是顺应人力资本持续提升的发展结果。

“高等教育大众化，推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制让教育、就业、教育再选择、就业转换等相互促进，给人们更多选择的机会。”向晶说。

同时，还有部分地区在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

“年龄限制放宽趋势说明，未来年龄将不再是招录人才的关键选项，选人用人会更加灵活。”。事实上，公务员报考放宽年龄限制并非近年来才有。观察历年国考、省考招录公告，都有提到对非在职的应届硕士研究生和博士研究生、部分艰苦边远地区岗位放宽年龄要求。

人社部曾于2014发布《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，按照文件，各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛：

(一)适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专；

(二)放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；

(三)适当调整报考职位年龄条件；

(四)不限制工作年限和经历；

(五)合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例；

(六)单独划定笔试合格分数线。

刘有珍认为，放宽年龄限制并不会对公考竞争和应届生招录产生太大的影响，“应届生可报的岗位多为一线基层岗，放宽年龄限制的岗位多要求有丰富的工作经验，这是人才选拔的两条不同的路径”。

而针对当前就业市场上的“35岁门槛”现象，向晶表示，就业市场很多限制年龄的现象，其实是过去劳动力市场供需双头挤压的结果。

“年龄限制是很多企业进行快速筛选的重要方式。政府通过放宽用人年龄限制，向就业市场释放了以能选人、以才用人的积极信号。”向晶说。