中国选官制度的演变和特点是什么
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2022/1/24
谓“经济基础决定上层建筑”，本文我就以这角度来分析一下，看历代的选官制度经历了一个怎样的演变过程，那么中国选官制度的演变和特点是什么？
中国选官制度的演变和特点【1】夏、商、周时代：“世卿世禄制”，俗称“龙生龙凤生凤老鼠的孩子会打洞”。
在原始社会末期国家概念形成初期，以尧舜禹汤文武为代表的“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。
通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任即“三代以上出于学”。
历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。
【2】秦国：按军功授爵(斩敌手一枚官升一级俗称首级)打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
【3】两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制(高频考点)和征辟制(普及类)。
察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，也是两汉选用官吏最主要的途径;察举制，初期以“乡举里选” 为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿(三国两晋南北朝的由来)的世家地主因此形成并发展起来。
【4】魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。
保留了汉代乡闾评议的传统，同时改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面，把品评与选官的权力收归到中央。这对杜绝朋党，破除门阀起了一定的作用。
但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断(四大名族)，背离了“不计门第”的原则。
【5】科举制：隋炀帝以后至清末新政
隋炀帝时，始建进士科，科举制形成
唐朝继承和完善科举制度：贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主
武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试(记住这个就行了)
开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位，后成定制。
中国古代选官制度的影响是什么在总结并吸取我国古代科举选官制度的重要经验的基础上，才使资产阶级革命后的西方国家，得以克服其官吏任用制度方面的种种弊端，逐渐建立起适应资本主义发展需要的、较其过去先进得多的近现代文官制度。
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