2018中秋

一、2018年中秋节什么时候

农历2018年中秋节的日期：公历2018年09月24日 星期一，农历 （戊戌年（狗年）八月十五）中秋节简介每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。

这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。

八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做“月夕”，“八月节”。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。

远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称“团圆节”。

2018年节日——

节日 具体日期

元旦 〔1月1日〕

腊八节〔1月24日〕

立春 〔2月4日〕

除夕 〔2月15日〕

春节 〔2月16日〕

元宵节〔3月2日〕

三八妇女节

植树节〔3月12日〕

清明节〔4月5日〕

劳动节〔5月1日〕

五四青年节

母亲节〔5月13日〕

六一儿童节

父亲节〔6月17日〕

端午节〔6月18日〕

建党日〔7月1日〕

建军日〔8月1日〕

七夕节〔8月17日〕

抗日战争胜利日〔9月3日〕

教师节〔9月10日〕

中秋节〔9月24日〕

国庆节〔10月1日〕

重阳节〔10月17日〕

感恩节〔11月22日〕

艾滋病日〔12月1日〕

平安夜〔12月24日〕

圣诞节〔12月25日〕

农历2018年中秋节的日期：

公历2018年09月24日 星期一，农历 （戊戌年（狗年）八月十五）

中秋节简介

每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。

八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做“月夕”，“八月节”。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称“团圆节”。

2018年中秋节是2018年9月24日，农历八月十五。

根据中国的历法，农历八月在秋季中间，为秋季的第二个月，称为“仲秋”，而八月十五又在“仲秋”之中，所以称“中秋”。

中秋节有许多别称：因节期在八月十五，所以称“八月节”、“八月半”；因中秋节的主要活动都是围绕“月”进行的，所以又俗称“月节”“月夕”；中秋节月亮圆满，象征团圆，因而又叫“团圆节”。在唐朝，中秋节还被称为“端正月”。

中秋节自古便有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、饮桂花酒等习俗，流传至今，经久不息。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。中秋节与端午节、春节、清明节并称为中国四大传统节日。

扩展资料

中秋节传统活动：

1、祭月、赏月、拜月

2、观潮

3、燃灯

4、猜谜

5、吃月饼

6、赏桂花、饮桂花酒

7、玩花灯

8、烧塔

参考资料：搜狗百科—中秋节（中国传统节日）

2018年中秋节是2018年9月24日，农历八月十五。

根据中国的历法，农历八月在秋季中间，为秋季的第二个月，称为“仲秋”，而八月十五又在“仲秋”之中，所以称“中秋”。 中秋节有许多别称：因节期在八月十五，所以称“八月节”、“八月半”；因中秋节的主要活动都是围绕“月”进行的，所以又俗称“月节”“月夕”；中秋节月亮圆满，象征团圆，因而又叫“团圆节”。

在唐朝，中秋节还被称为“端正月”。 中秋节自古便有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、饮桂花酒等习俗，流传至今，经久不息。

中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。中秋节与端午节、春节、清明节并称为中国四大传统节日。

扩展资料 中秋节传统活动： 1、祭月、赏月、拜月 2、观潮 3、燃灯 4、猜谜 5、吃月饼 6、赏桂花、饮桂花酒 7、玩花灯 8、烧塔 参考资料：百度百科—中秋节（中国传统节日）。

2018年中秋节加班有三薪吗？中秋节加班算几倍工资？

每年中秋之际，都是家家户户团圆的好时光，当然也有不少人会加班，因此很多人都在关心中秋节加班工资，那么2018年中秋节加班有三薪吗？中秋节加班算几倍工资？

中秋节放假时间

2018年放假安排为：9月22日至24日放假，共3天。9月25日上班。

2018中秋节加班工资怎么算

9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，24日中秋节为法定节假日。

按规定，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

中秋节加班工资计算方法

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。按照标准，9月24月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

加班时间限定

既然企业安排员工加班需要支付员工加班费，那么，企业是不是就可以无限定的安排员工加班了呢？答案是否定的“不可以”。《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

中秋节红包不能充当加班工资

用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。

如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足；如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。

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