行政人事岗位职责（通用23篇）

行政人事岗位职责（通用23篇）

行政人事岗位职责 篇1

1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;

2、协助相关部门，开展培训工作;

3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;

4、统计考勤工作等。

行政人事岗位职责 篇2

1、进行招聘渠道开发、维护和管理，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、负责员工日常关系的维护，考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;

3、负责员工活动的组织策划及执行，宣传及推广企业文化;

行政人事岗位职责 篇3

1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;

2、花名册、OA系统的日常更新维护;

3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;

4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。

行政人事岗位职责 篇4

1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;

4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;

5、 主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;

6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

行政人事岗位职责 篇5

1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

2、负责办公室员工餐管理

3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

4、负责统计每月考勤;

5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

行政人事岗位职责 篇6

人事系统录入与管理

员工档案管理

员工入离职手续办理

办公用品申请，员工福利发放

员工劳动合同签订

人事报表制作与分析

社保、公积金申报

工伤生育报销

其他上级领导交代事宜

行政人事岗位职责 篇7

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、 组织、安排应聘人员的面试;

4、 参与公司外部培训工作;

5、 完成部门负责人交办的其它事项。

行政人事岗位职责 篇8

1.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

2.制定培训计划，组织公司内部培训

3.员工社保、公积金等的缴纳管理

4.员工考勤异常处理，每月考勤结算

5.其他人事日常工作

行政人事岗位职责 篇9

1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作;

2、协助对招聘资料的收集、整理、保管;

3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;

4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理;

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

7、其他人事日常工作。

8、公司员工薪酬核算与管理

行政人事岗位职责 篇10

1.接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3.协助公司员工的复印、扫描等工作;

4.积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

5.负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

6.负责进行简历筛选及面试人员邀约;

7.维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

行政人事岗位职责 篇11

1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行;

2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作;

3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护;

4、会议的筹备及会议纪要的整理;

5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等);

6、办公用品的采购及管理;

7、公司对外的接待;

8、办公场地的选址、装修工作。

行政人事岗位职责 篇12

1、制定工厂相应的行政人力规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式，全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作;

2、全面负责工厂人力资源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系;

4、全面负责工厂行政管理，包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、安全管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事岗位职责 篇13

1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。

2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。

3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。

6、完成公司安排的其他工作任务。

行政人事岗位职责 篇14

1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;

2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;

3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;

4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;

5、协助人力资源部经理做好部门工作。

行政人事岗位职责 篇15

1.收集整理招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

2.负责简历筛选，初试、复试，面试结果跟进;

3.员工背调、OFFER发放、入职等全流程跟进;

4分析拓展各类招聘渠道，实现招聘工具的更新与开发;

5.招聘报表制作分析，制定年度招聘计划;

6.负责劳动关系协调等人事相关工作。

行政人事岗位职责 篇16

1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;

2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;

3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;

4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;

5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

6、收集并建立人才库

7、上级交办的其他事项。

行政人事岗位职责 篇17

聘职位的发布，筛选简历预约面试;

员工入离职的办理;

月考勤薪资的核算;

社保公积金的缴费;

办公室日常人事行政工作;

协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。

行政人事岗位职责 篇18

1)协助主管开展各项招聘工作;

2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

3) 协助主管完善&优化人事系统;

4)人员档案登记及档案整理工作;

5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事岗位职责 篇19

1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

9、领导交付的其他临时工作等。

行政人事岗位职责 篇20

1、配合公司开展日常团队管理工作。

2、负责团队人员招募，团队组建工作。

3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

6、带领团队完成相关任务指标。

7、负责配合主管管理团队成员!

行政人事岗位职责 篇21

1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;

4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;

5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;

行政人事岗位职责 篇22

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

行政人事岗位职责 篇23

1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;