人事科岗位职责（精选22篇）

人事科岗位职责（精选22篇）

人事科岗位职责 篇1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责 篇2

1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

5、 负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责 篇3

1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;

4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

5、协助上级对组织文化的建设和打造。

人事科岗位职责 篇4

1、发布招聘信息、筛选简历;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

8、管理公司人事的档案;

9、完成人力资源部经理交办的其它事项;

人事科岗位职责 篇5

1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

4. 协助负责公司人员档案及合同管理;

5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6. 负责日常翻译工作。

7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8. 协助总经理处理日常事务。

9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责 篇6

1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

4、负责员工关系的入职手续办理。

5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责 篇7

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

4、负责医院人员的管理和培训工作;

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责 篇8

1.日常办公室行政事务;

2.会议安排及外部接待;

3.院长日常行程安排;

4.新闻稿撰写;

5.档案管理;

6.职场管理;

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务。

人事科岗位职责 篇9

1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

5、协助部门主管完成其他工作。

人事科岗位职责 篇10

1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

7、外包临时工流程管理等。

人事科岗位职责 篇11

1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

5、负责部门日常行政事务;

6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责 篇12

1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;

2、负责员工各种假期的审核及管理;

3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;

4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;

5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;

7、完成上级领导分配的其他工作;

8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;

人事科岗位职责 篇13

1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;

4、负责月度考勤及薪资的核算;

5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;

6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科岗位职责 篇14

1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

2、公司社保、公积金的缴存增减;

3、公司工商资质变更、年审;

4、公司快递的收发、费用核算;

5、前台总机的接听、转达;

6、前台的商务接待;

7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

8、办公区域内的维保管理。

人事科岗位职责 篇15

1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

5、负责来访人员的接待;

6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科岗位职责 篇16

1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;

11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科岗位职责 篇17

1.协助主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事科岗位职责 篇18

1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科岗位职责 篇19

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、处理日常基础人事工作。

人事科岗位职责 篇20

1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;

2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;

3、领导安排的其他工作。

人事科岗位职责 篇21

1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科岗位职责 篇22

1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

2. 协助完成公司访客的接待工作;

3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;

5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

6. 负责相关财务对接工作;