最新月度绩效工资模板

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目录

第一章 总则 1

1.1 目的 1

1.2 适用范围 1

1.3 考评内容 1

1.4 考核依据 1

1.5 考核标准 1

1.6 考核原则 2

1.6.1 进度、产出否定原则 2

1.6.2 重大质量问题否决原则 2

1.6.3 进度误差的界定 2

1.6.4 进度达成与否的判定原则 2

1.6.5 最小工作粒度 3

1.7 考核频次 3

1.8 考核方法 3

1.9 任务及考核结果等信息传递方式 3

1.10 绩效薪资 3

第二章 考核程序及细则 4

2.1 考核程序 4

2.2 任务书下达细则 6

2.2.1 普通员工 6

2.2.2 基层主管 6

2.2.3 部门经理 6

2.3 任务变更管理 6

2.4 任务执行情况的考核 7

2.4.1 任务书下达的考核 7

2.4.2 对考核工作的管理 7

2.5 部门间的任务下达考核管理 8

2.6 评分细则 9

2.6.1 对普通员工 9

2.6.2 对基层主管 10

2.6.3 部门经理 10

2.7 绩效薪资评定衡量标准 10

2.8 奖励和处罚的金额分配原则