副处长岗位职责（精选9篇）

副处长岗位职责（精选9篇）

副处长岗位职责 篇1

1、负责编制公司月度、季度、年度财务报表，定期汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况;

2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

3、负责各项支出付款的审核，做好日常资金管理及资金效益化工作;

4、负责开展税收筹划与管理工作;

5、为经营管理服务，定期提供财务报表及财务分析报告,及时提供财务分析及建议;

6、处理全盘账、成本核算及税务申报;

副处长岗位职责 篇2

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

副处长岗位职责 篇3

1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;

4、其他相关工作。

副处长岗位职责 篇4

1、协助处理日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量;

2、协助建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行;

3、协助处理公司整体税收筹划与管理，维系好与银行及税务机关的关系;

4、协助建立公司预算管理体系，定期监督预算执行情况，上报管理层;

5、协助完成部门团队建设和员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。

副处长岗位职责 篇5

1.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

2.根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，执行招聘计划;

3. 制定人力资源相关管理制度及流程，提出制度及流程修改解决方案;

4. 负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷;

5. 负责公司企业文化建设，组织公司各类会议及员工活动。

副处长岗位职责 篇6

1、定期对公司固定资金和流动资产的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率;

2、协助财务预算、审核、监督工作;

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;审计合同、制作帐目表格;

5、组织编制项目预算、项目决算及时反映各项目的经营业绩，提交利润分配方案;

6、能独立完成全盘账;指导并协调财务出纳、会计等岗位的工作并监督其执行;

7、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

8、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;负责组织公司的成本管理工作，确保公司利润指标的完成;

9、熟悉税收政策、财务政策、熟悉零销会计工作内容及流程相关工作;

10. 完成领导交办的其他工作。

副处长岗位职责 篇7

1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;

2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

6、建立并执行公司的薪资、福利制度

副处长岗位职责 篇8

1、主要负责招聘工作，酒店员工的招聘

2、负责部门行政类相关事务，配合人力资源部总监

3、入离职办理，考勤的管理

4、其他部门事务性工作

副处长岗位职责 篇9

1、根据公司实际情况和发展规划，制定和完善财务部门管理体系和工作内容及标准，进行有效的内部控制管理;

2、带领团队完成公司各跨境电商渠道销售收入(Amazon、国内1688、Alibaba国际等)，每月采购对账，物流对账，其他费用等账务处理，出具公司主营业务财务报表，做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐;

3、负责编制公司月、季、年度各财务报表，公司各项税务申报管理和政府机构外事，根据实际情况，进行税务筹划确保公司税务阳光化;

4、带领团队完成跨境电商平台出口退税所有流程的工作，包括申报资料准备、出口退税申报系统操作、退税资金跟进、备案单证归档、出口退税财务核算、电子口岸及外汇检测系统操作等。