人力资源专员岗位职责（精选22篇）

人力资源专员岗位职责（精选22篇）

人力资源专员岗位职责 篇1

1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员岗位职责 篇2

1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;

2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;

3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;

4、完成上级交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责 篇3

1 组织发展

1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3) 参与组织诊断的开展和实施。

4) 负责公司高管任命公告管理工作。

2 绩效管理

1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7) 负责晋升工作的组织和实施。

3 项目激励管理

1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4 上级交办的其他事项

人力资源专员岗位职责 篇4

1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

3、负责公司SAP系统运作与维护;

4、协助上级对各项事务的安排及执行;

5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责 篇5

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员岗位职责 篇6

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他专案任务。

人力资源专员岗位职责 篇7

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员岗位职责 篇8

1.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员岗位职责 篇9

1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工

的负面情绪;

4、创造积极向上的工作氛围;

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)

人力资源专员岗位职责 篇10

1、负责公司中高端职位招聘;

2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;

3、做好上级交办的其他人资工作。

人力资源专员岗位职责 篇11

1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

3、人才储备库的跟进与更新;

4、人事事务操作及基础数据汇总;

5、六大模块相关人力资源事务性工作;

6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

人力资源专员岗位职责 篇12

1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

5、协助领导完成公司的绩效管理。

人力资源专员岗位职责 篇13

1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

人力资源专员岗位职责 篇14

1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

3、负责员工入离职、异动手续办理;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源专员岗位职责 篇15

1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的需求;

2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;

3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;

5、协助推动公司理念及企业文化的传播等

人力资源专员岗位职责 篇16

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

4.其他HR相关工作。

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人力资源专员岗位职责 篇17

1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

6.完成临时交代的其它工作。

人力资源专员岗位职责 篇18

负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

协助人力资源共享项目的实施落地工作;

完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责 篇19

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员岗位职责 篇20

1.、协助办理入离职/异动/档案管理

2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员岗位职责 篇21

1.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;

2. 对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;

3. 根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

人力资源专员岗位职责 篇22

1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

2、负责员工档案整理、保管;

3、负责公司招聘工作;

4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

5、负责企业文化宣传和建设等。