培训总监岗位职责（通用4篇）

培训总监岗位职责（通用4篇）

培训总监岗位职责 篇1

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

3、组织协调培训课程;

4、实施培训效果的考核评估。

培训总监岗位职责 篇2

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。

培训总监岗位职责 篇3

1、负责根据公司战略，制定商学院发展规划、经营战略、年度计划及日常管理;

2、负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系，并根据实际情况不断优化;

3、负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设，题材库建立。

4、负责建立完善讲师体系，建设培训师资队伍，开发内部讲师团队;

5、负责商学院运营管理，根据终端市场，独立运作模式会议;

6、负责公司人才培养和人才梯队建设;

7、负责公司企业文化建设及推广工作;

8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

培训总监岗位职责 篇4

1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计;

2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训;

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。